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teilhaben) 3.) Seid kreativ und lasst euch von den Daten und Antworten des Interviewers leiten. Final soll ich in einem Satz begründen, warum man der beste

- Fordernde Aufgaben für Trainees im AC - Jury besetzt aus Geschäftsstellenleiter und Leiter Personalrecruiting der Vertriebsdirektion Warum

vom Abt. Leiter 2x kreativ-interaktiv: gestellt von den Psychologinnen 1x Crtical Incident mit anschließendem Kurzreferat Halbstündige Einzelgespräche

nicht mehr so bringt. Ihn soll man motivieren und von neuer Idee (Online Shop) überzeugen. Sprache deutsch. - Gruppendiskussion auf englisch, 5 Leite

Nach einer schriftlichen Bewerbung wurde ich zu einem Interview eingeladen. Dem Interview wohnten der stellvertretende Leiter Rechnungswesen

, aber nicht zu viel mit Scheuklappen auf dem Weg zur Lösung arbeiten. Die Jungs leiten einen sehr gut durch die Cases, wenn man einen guten Ansatz gefunden hat. Viele Fragen stellen

Gespräch mit Leiter der Regionalgesells. Schnuppertag und ein abschließendes Gespräch. Ganz locker und du selbst bleiben Gespräch mit Leiter

Deutsch - hälfte Englisch. Die dazu gehörigen Fragen alle auf Englisch. Der Leiter der Abteilung konnte leider nicht teilnehmen. Kurzes Fazit

. Mein Interviewer war ein Leiter eines Headquarters, deswegen blieb es bei einem einzelnen Interview Eher klassisch: Teil 1: Fragen zu meiner Person. Lebenslauf

, traf man sich noch mit dem Chef der Sparte in die man kommen wird und dem Leiter HR Henkel um dort nochmals ein gutes Bild zu hinterlassen

werde mit dem Leiter Marketing der Sparte (oder dem jeweiligen anderen Department-Head) und dem / der Leiter(in) HR. Der AC war sehr umspektakulär und ist 1x im Monat

Nach der Online-Bewerbung erfolgte die Einladung zu einem Bewerbertag mit insgesamt 9 Bewerbern, 3 Beratern (Leiter Business Consulting