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zu leiten ohne sich in den Vordergrund zu drängen. Absolut wichtig ist es zum Ergebnis zu kommen! (Hat bei uns keine Gruppe geschafft!) Im Interview

mit dem Leiter Finanz und dem Produktcontroller von GFT. Zuerst stellten sie mir GFT vor und dann durfte ich anfangen über mich zu erzählen. Dazu wurde

nach war es wichtig ruhig und abgeklärt zu wirken. Einfach so viel CAR-Fakten wie möglich vorbereiten. Mein Interview (mit dem Leiter der Raffinerie Hamburg) lief

: Rollenspiel Dauer: 10min (+15min Vorbereitung) Durchführung: jeweils einzeln vor 2 Beobachtern, 1 AC-Aufpasser ist nun Rollenspieler Thema: Bin Leiter

Gespräche, davon pro Fachabteilung je ein/e Geschäftsführer/in und ein/e Marketing Leiter/in) (1) Vorstellung des eigenen Lebenslaufes (mehr motivatorisch

von der Personalabteilung antreffen, die den heutigen Tag moderieren, leiten, auswerten, und Dir letztlich ein Feedback über das AC geben

und die Gesprächspartner leiten einen durch den Case (wenn man sie läßt). Selbstverständlich gibt es auch Persönlichkeitsgesprächs-Anteile. Wobei die Firmenkultur bei Theron

Interview: Leiterin Personalabteilung sowie Leiter Vertrieb als Gesprächspartner. Atmosphäre ähnlich locker und angenehm wie im ersten Gespräch. Leider

bei den jeweiligen Leitern der Vertriebsorganisation. Nach diesem letzten Gespräch erfolgt dann telefonisch die Zu- bzw. Absage. Im ersten Interview

im Sales-Bereich und sollst gemeinsam mit der Leiter der Kundenbetreuung eine Lösung finden. 3) Präsentation Hier präsentieren Sie die von Dir bereits

kann es direkt zu einem Gespräch mit Leitern der Fachabteilungen kommen. Ein Bewerber berichtet, daß er von einem Managing Director und zwei Abteilungsleitern

lang in eine Geschäftssituation mit spezifischen Problemen einarbeiten konnten, wird diese in der Gruppe diskutiert. Jeder Bewerber leiter