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eine Bürotätigkeiten auszuüben. Die Ansprechpersonen für Personalfragen ist übrigens Herr Tom Sobilo. tsobilo@american-appraisal.com Unser Manager ist Herr Schneemann

nach einer halben Stunde abgebrochen und von ihre eine entsprechende Rückmeldung an HR gegeben. Nach ca. 2 Wochen kam es dann zum Telefonat mit dem passenden Manager

zu einem Vorstellungsgespräch in die Niederlassung Stuttgart eingeladen worden. Dort habe ich ein Auswahlgespräch gehabt, an dem 2 Manager und 1 HR Recruiter teilgenommen

beworben. Nach ca.2-3 Wochen habe ich eine Einladung zum Skype Interview von der HR Abteilung erhalten. Das Interview fand mit zwei Senior Managern

befand sich ein Senior Manager, sowie eine Dame der Personalabteilung. Von Anfang an herrschte eine sehr professionelle und zeitgleich lockere Atmosphäre

möchte. Am darauffolgenden Tag gab es dann die Einladung zum Interview mit einem Senior Manager und einem Direktor. Das Interview fand 5 Tage

des Cases mit mir diskutiert. Interviewer waren ein Senior Manager und ein Principal Consultant. Das zweite Gespräch in FFM drehte sich hauptsächlich

Managern / Partnern Entscheidung nach dem Mittagessen ob man in den Nachmittag kommt 2) Nachmittag: 2-3 Gespräche mit Partnern (immer Case+Persönlichkeit

Telefoninterview wurde ich 14 Tage später in die Niederlassung von KPMG zu einen persönlichen Gespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch waren ein Manager

E-Mail schon bisschen ausgetauscht hatte um einen persönlichen Bezug herzustellen. 2. Der Kontakt hat die Bewerbung dann dem Senior Manager vorgelegt

, die dann in der nächsten Woche lagen. An dem Termin habe ich ein Vorstellungsgespräch mit einen der Manager gehalten. 6 Tage später kam die Absage, andernfalls wäre

zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier wurden je ein Gespräch mit einem Manager und Associate Partner geführt. Bei positivem Feedback folgt ein Partnerinterview entweder