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ein. Auf diesem Level bleibt man im Schnitt 1,5-2 Jahre, ehe man zum Consultant aufsteigen kann. Über Manager und Senior Manager kann man später schließlich bis zum MD

, wenn der Manager sich gut kümmert, wartet alles schon ab dem 1. Tag auf einen. Wenn allerdings nicht, kann man durchaus auch lange warten. Kommt auf den Manager

Manager - Senior Manager - Principal - Partner Aufgrund der hohe Reputation am Markt, sind die Berater von Struktur Management Partner häufig

zu diskutieren - die sogenanten Soft Facts, die immer mehr Relevanz für zukünftige Manager haben (Stichwort: Integrativer Ansatz). Es gibt in dem Studiengang

der Manager seine Empfehlung mitsamt meinen Bewerbungsunterlagen an die Personalabteilung von Deloitte. Nach ein bis zwei Wochen werde ich kontaktiert und ggfs

in den Aufgabenbereich als Person passt. Die Manager haben eher abteilungsbezogene Fragen gestellt. Insgesamt haben die Fragen das Spektrum persönliche Erfahrungen

noch ein Auslandssemester absolvierte). Im Gegensatz zu anderen Beratungen gleich ein Gespräch mit einem Senior Manager (eine Stufe unterhalb der ADL-Partner

bis zum Interview vergingen 5 Wochen. Die Gesprächspartner waren ein Senior Manager und ein Manager. Die beiden Berater stellten sich kurz vor und danach kam schon

) und meinem Performance Manager (Ansprechpartner für meine Karriereentwicklung) wurde ich in dieser Phase intensiv begleitet. Bereits nach wenigen Tagen konnte

und sich in den richtigen Momenten auch selbst nicht über einen Stellen. Auch auf dem Higher-Level (Sen. Manager - Partner) wurde mir immer respektvoll und außerordentlich

mit den Managern live zu beobachten. Zusätzlich war es spannend zu sehen welche Stakeholder darüber hinaus involviert waren (zum Beispiel Investment-Banken

Manager. Sei echt, eingebildete Meinschen moegen sie nicht, dann passtscho. Bei boardeleven ist die Kultur richtig ewtas besonders. Die Personliche ebene