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Consultant und ein Senior Manager) vertraut zu machen und fühlte mich gut vorbereitet. Das Interview dauerte dann ca. 2 Stunden. Natürlich war es eine gewisse

angefertigt werden muss. Danach steht ein Interview mit dem Hiring Manager an (also Marketing Manager für Marketing etc.). Das Final AC basiert auf Fachwissen

, und nicht auf akademisches, wirtschafliches Wissen. Kleidung: Jungs: Anzug + Krawatte. (obwohl die spätere Arbeitskleidung sehr legere ist. Es kann sogar sein dass ein Manager

. Danach folgen Consultant, Senior-Consultant, Project Manager, Principal und Partner. Zusätzlich bietet Roland Berger Entwicklungsmöglichkeiten

, d.h. Managing Consultant, Senior Project Manager, Principal, Partner. Über die Exit-Möglichkeiten kann ich wenig sagen. Aufgrund

sich über den Senior Consultant zum Manager und Principal weiter, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Durch den klaren Architektur-Fokus

. Neben mir nahmen noch ein promovierter Physiker als Consultant und ein erfahrener Berater als Senior Manager ihre Arbeit auf. Wir erhielten mehrere

aber auch sehr spannende Themen. Von Anfang an konnte ich schnell eigene Projekte selbst managen, hatte von Anfang an Kundenkontakt und sofort Verantwortung

into several commodities, I assisted the global commodíty manager for printed circuit boards. It was quite intersting to get to know this market. The

Karrierestufen sind abhängig von Leistung und gezeigtem Einsatz – nach dem Aufstieg zum Project Manager, kann man über die Position des Principals zum Partner

zwischen Mitarbeitern, Managern, und Mitarbeitern ist sehr freundschaftlich (das typische Begruessungskuesschen auf die Wange ist zwischen Partnern und Mitarbeiterinnen

Jahren kann man nach einem Direkteinstieg als Associate über den Senior Associate zum Manager (vergleichbar mit Projektleiter bei anderen Management