, Arabische und Afrikanische ). Ich treffe mich regelmäßig mit den GL und Global Managern und unterhalte eine ausgezeichnete Beziehung mit denselben. Leider
aufgenommen. Ebenso sind die Senior Manager sowie Partner alle sehr zugänglich und man erhält gute Betreuung durch seinen persönlichen Supervisor. Offenheit
-Manager aus Europa, Amerika und Asien statt. Dieses wurde zu großen teilen von den Praktikanten vorbereitet. Es verschaffte (leider erst zum Schluß
Zu Watson Wyatt würde ich wieder gehen, jedoch nicht in das Düsseldorfer Büro. Internship Summer Internship Office Manager: berit.hamann
werden, weshalb ich mich dagegen entschied Generell sehr kollegiale Stimmung und vor allem kurze Wege. Auch wenn man Informationen von einem Manager oder höher
, telefonische Hotline, Diener der Sales Manager, keine Abwechslung, keine Wertschätzung. Keine Aufgaben, die annähernd anspruchsvoll
Vorgesetzten, 1 Stunde Fit-Interview mit HR-Manager, 1 Stunde Fit-Interview mit Controlling Mitarbeiterin und einem Trainee (wirklich Frechheit von einem Trainee
Welche Folgen wird Brexit für globale Banken und Asset Manager haben? Brain Teaser: Du stehst vor einem Raum mit einer Glühbirne darin. Du kannst nicht sehen
Gespräch mit Consultant und Project Manager / AP (CV) 4. direktes und ausführliches Feedback bzw. Zu- / Absage 5. Einsenden der Bewerbungskostenunterlagen
-Karriereseite und dann ein persönliches Interview vor Ort in Düsseldorf. Dieses habe ich mit zwei Brand Managern geführt, einer davon mein späterer Chef
selber hatte ich ein Interview auf Manager-Level. Warum Accenture? Was wäre dein Traumprojekt? Warum du? Warum passt du zu uns? Mit welchen Menschen denkst
. hinaus 3. Typisches Stress-Interview mit höherem Manager ("keine Zeit", "schneller", "in der Beratung herrscht ein harter Umgangston"). Habe mich dadurch