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Gespräch mit Consultant und Project Manager / AP (CV) 4. direktes und ausführliches Feedback bzw. Zu- / Absage 5. Einsenden der Bewerbungskostenunterlagen

-Karriereseite und dann ein persönliches Interview vor Ort in Düsseldorf. Dieses habe ich mit zwei Brand Managern geführt, einer davon mein späterer Chef

selber hatte ich ein Interview auf Manager-Level. Warum Accenture? Was wäre dein Traumprojekt? Warum du? Warum passt du zu uns? Mit welchen Menschen denkst

. hinaus 3. Typisches Stress-Interview mit höherem Manager ("keine Zeit", "schneller", "in der Beratung herrscht ein harter Umgangston"). Habe mich dadurch

Düsseldorf). Als ich diese bejahte, erhielt ich kurze Zeit später eine Einladung zum Gespräch mit einem Assistant Manager und einer Consultant. Lebenslauf

Sie gerne Junior-Product Manager? Warum? 9. Was haben Sie von Ihren Eltern geerbt/ gelernt? 1. Bewerbung auf der Webseite (Stelle war nicht auf stepstone

mit anderen KandidatInnen und Beratern - Vormittags Associates und Manager, nachmittags Principals und Partner als Interviewer - die Anreise per Zug

und wirklich Lust bekommen, für Deloitte zu arbeiten. Einziger Kritikpunkt ist dass sich HR Recruiting und die Manager bei den persönlichen Interviews wohl

Interviews mit zwei Managern und einem Partner aus dem Unternehmen. Die Interviews waren sehr intensiv und hatten unterschiedliche thematische Schwerpunkte

und wie man diese systematisch managen würde (Wie evakuiere ich die Menschen einer Stadt wie Frankfurt wenn ich 24h Zeit habe). Dazu musste ich kleinere Berechnungen

, auf dem ich unqualifizierte und vor allem beleidigende Notizen lesen konnte. Der Manager war schwer übergewichtig. Er hat die ganze Zeit über gegessen, auch in den interviews

nicht nur bunte Bilder vorstellt. Genau überlegen was ein Marketing Manager so macht (das ist keine Werbeargentur und man sollte nicht mit falschen Vorstellungen