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1. Telefoninterview 2. Gespräch vor Ort mit einem Associate Partner 3. Gespräch vor Ort mit einem Manager Mein gesamter Eindruck von Batten & Company

Fit Interview sprach ich mit zwei Projekt Managern aus den Bereichen "Beschaffung & Qualität" und "Mobility & Sales" der VW Consulting. Zuerst

ja wohl Manager und nicht Einsteigsgehälter. 2. Da unsere Gehaltsvorstellungen (60k zu 40k) so weit voneinander entfernt sind, lohnt es überhaupt

- Schriftliche Bewerbung = Vorauswahl - manchmal Telefoninterview - Assessment Center (applicants@bosch) - 1 -2 Interviews mit einem Senior Manager

Bewerbung über Messe, wobei ein einstündiges Gespräch mit dem Geschäftsführer und einem Manager stattfand. Danach einsenden der vollständigen

... oder auch nicht... Im Telefoninterview werden die mittlerweile üblichen Schritte durchlaufen. Nach eine Aufwärmphase, in der sich der Accenture Manager und man selbst kurz vorstellt, geht

im Vergleich zur Konkurrenz (1) Termin: a) ca. 30 Min. Vorstellung des Unternehmens, wir waren 4 Bewerber b) 3 Interviews mit Managern (eines auf Englisch) á 30

Wochen später. Das 1. Interview fand mit dem HR-Manager statt, der aber zuvor einige Jahre in der Beratung bei Ernst&Young gearbeitet hat. Es dauerte zirka

"Ihre zukuenftigen Kollegen" einfach eine Email an einen Manager vom Automotive Competence Center geschrieben und mich dann ueber ihn beworben

um die Stelle in Frankfurt. (3) Interview Das Interview hat fast 3 Stunden gedauert (1) Das Gespräch wurde von einem Manager und einem Partner geführt

waren vertreten. Viele Kommilitonen hatten das Ziele eine Manager-Laufbahn anzugehen. Ein kleiner Teil wollte später in die Entwicklung. Das Durchschnittsalter lag

von bekannten Managern und Mitarbeiten statt - auf englisch und deutsch. Diese Vorträge bzw. Workshops finden i.d.R. in jeder Studeinrichtung statt. Nürtingen