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werden selbst über den Köpfen der deutschen Manager hinweg entschieden. Nämlich im Headquarter. Gerade die zuvor angesprochenen Hierarchien grenzen die eigene Förderung

, Associate, Consultant, Senior Consultant, Project Manager, Principal, Partner) sind Aufstiege bei guten Leistungen schnell möglich. Es gibt breite interne

ob Prakti, Junior, Manager oder Partner bis hin zu den Gründern. Ein Hierarchiedenken ist kaum vorhanden. Alle sind gleichberechtigt und im Umgang miteinander

in der Regel zum Junior-Produktmanager auf. Im Vertrieb startet man als Junior-Account-Manager. Die Kaufmännische Verwaltung bietet diverse Tätigkeiten, z.B

vor dem Top-Management (in diesem Kreis sind bei ganz Audi lediglich 30 Manager inkl. Vorstand) alleine vorstellen. Alles in allem konnte ich in der kurzen Zeit

mit dem für das Projekt zuständigen Manager, einige Male war auch der Partner dabei um unser Team über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Der "normale" Arbeitstag endet

und auch in meiner Abteilung wurde regelmäßig Englisch gesprochen. Da sich in meinem Team sowohl Manager als auch sehr erfahrene und langjährige Techniker befanden, kamen oft

an einen erfahrenen Guidance & Development Manager aus dem Führungsteam, der/die die Entwicklung über diese Stufen hinweg begleitet. Dabei haben wir eine offene

. Die Führungskultur kann jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft abhängen. Teils stark unterschiedliche Führungsstile und Erwartungen der Manager

example the entire market is incredibly transparent. 4 months I assisted the General Manager with the research for and preparation of presentations, besides

Manager, Principal, etc. Innerhalb gibt es viele Möglichkeiten zur Schulung etwa im Bereich SAP, Leadership etc. Die Kollegen waren alle sehr nett

Ich würde auf jeden Fall jeder Zeit wieder hingehen! Dazu kann ich euch leider nichts sagen. Recruiting Manager gab es keinen, am besten ruft