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Vertriebskonzept (Neuzuordnung der Vertriebsgebiete, Bewertung Vertriebsmitarbeiter, A/B/C-Kundenanalyse, Anpassung und Vereinheitlichung Rabattstaffeln

man mehr Verantwortung zugetragen und bekommt Arbeitspakete zugewiesen. Für Studenten, die sich für Unternehmensbewertungen/m&A Advisory/IB interessieren

/Anregungen geäußert werden konnten. Eigenverantwortlichkeit ist das A und O. Selbstbewusstsein hilft einem dabei, seine eigenen Interessen verstärkt vertreten

man in gemischten WGs a 7 Personen in zweistöckigen Häusern, die etwas separat vom Campus, jedoch relativ nah beim Pool liegen. Sehr zu empfehlen - super Stimmung

Bereich (M&A, ECM, DCM), andererseits wurden mehrere Übungen individuell oder als Gruppe durchgeführt. Nach einer kurzen Einführung bekommt jeder Teilnehmer

war an einem Freitag, da dort die meisten Berater auch im Office sind. Es wurden zwei Gespräche á 60 Minuten geführt, die Entscheidung sowie Feedback bekam

Sie sich vor, wenn Sie an Aftersales denken?" - Lockere Fragen über Hobbys, Interessen und Personal Fit Fachliche Vorbereitung auf die Stelle ist das A&O. Des Weiteren proaktives

will you be a valuable member to the LBS community? How does the chosen Program fit your career ambitions and goals? What Industry do you want to go into

ist, aber auch in einer sehr angenehmen Weise herausgekitzelt, ob man als Bewerber eine runde Person oder nur ein Nerd ist. Zwar ist der Bereich mid cap M&A ein kleines Team, trotzdem

. Case Interview 2. Case Interview (auf Englisch) 3. Online Case 4. Informelle Q&A Session Starker Fokus auf BCG-Fit, Interviewer wirkten sehr interessiert

entschieden // Darüber hinaus "real case role plays" á la "Stell dir vor, du hast folgenden Konflikt mit deinem Projektleiter..." Nutzt die Bewerbungsprozesse

Einstellungsprozess hätte aus insgesamt drei Interviewrunden à 2 Gesprächen bestanden. Die Interviews wurden beide relativ ähnlich geführt. Zuerst stellte