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Recruiting und zur Branche gestellt. Ich habe einen Tag nach dem Interview telefonisch ein positives Feedback von einer der Interviewerinnen erhalten

Kolleginnen aus dem Bereich. Sehr angenehme Atmosphäre und informativ auch für mich als Bewerber Fragen zum Prüfen rund um das Thema Recruiting (Trends

? Und diverse inhaltliche Fragen zum Thema Recruiting und HR. Gut inhaltlich vorbereiten, sodass man ein Thema hat über das man sich unterhalten

Über ein Recruiting-Event eingeladen worden, hatte bereits dort die Verantwortlichen überzeugt. Sehr zu empfehlen diese Möglichkeiten zu nutzen

Wert gelegt wird, wurde während des Recruiting Days nicht erwähnt. Worauf nicht Wert gelegt wird, sind anscheinend Berufserfahrung und Branchenkennntisse

, dass ich überhaupt da war, denn der Management Bereich hat an dem Tag ein Recruiting Event abgehalten. Ich wurde mit etwas Verspätung

aus dem Recruiting und meinem potentiellen neuen Chef statt. Innerhalb von ca. 2 Wochen bekam ich dann eine Rückmeldung / Zusage. Warum hast du Dich für LHIND

Bewerbung über einen externen Recruiting Dienstleister - Übermittlung sämtlicher Unterlagen, d.h. Zeugnisse, Uni Abschluss, etc. 3 Gespräche

Über eine Recruiting-Messe bin ich auf die Kanzlei aufmerksam geworden. Bei dieser Messe gab es im Vorfeld die Möglichkeit, sich für kurze

Recruiting infrage. Als erstes habe ich mich über das Bewerberportal beworben. Dann erhielt ich nach einigen Wochen einen Anruf und wurde zu einem Gespräch

mit einem Recruiting Dinner am Vorabend (sehr nette, offene Athmosphäre) Bestandteile des Bewerbertags: Vormittags ein Analytic Test und zwei Interviews (jeweils

Ich lernte CVA erst bei einem Recruiting-Event in Berlin kennen. Als Boutique Beratung mit nur 300 Angestellten war mir CVA damals noch fremd. Jedoch