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haben, sondern Recruiting Heads aus zwei Offices. Von einem Alumni habe ich erfahren, dass ein Berater meist freundlicher ist und einer herausfordernd. Das "Bad Cop

man zu einem Recruiting eingeladen wird und auch fuer welchen Bereich (kann durchaus von der Bewerbung abweichen). drei Interviews insgesamt. (1) Interview

Das Auswahlverfahren für den Strategiebereich bei Accenture unterscheidet sich grundlegend von den Recruitings in den anderen Unternehmensbereichen

sind sehr willkommen. Bis zum Angebot sind dann noch zwei weitere Interviews positiv zu absolvieren, allerdings an anderen Tagen. Das Recruiting ist professionell

man zu einem Recruiting eingeladen wird und auch fuer welchen Bereich (kann durchaus von der Bewerbung abweichen). drei Interviews insgesamt. (1) Interview

nach und auch nach Aussage des Recruiting-Directors waren es Kleinigkeiten, die allerdings doch zu einer Ablehnung geführt haben. Nach der schriftlichen Bewerbung bekam

Gesprächsatmosphäre, die Jungs verstehen was von Recruiting.-. Jedes Gespräch 15-20 min CV und ca. 40 Min Case. Sehr analytisch, sehr strukturiert

. Circa 2 Wochen nachdem ich diesen Test durchgeführt habe, kam dann die Einladung zu den (digitalen) Recruiting Days mit einigen Terminvorschlägen

. Der Projektleiter war in dem Fall ein Berater. Während des Cases werden die Gruppenmitglieder vom Recruiting beobachtet, aber dies ist gar nicht so schlimm

Zunächst Bewerbung (CV&Anschreiben). Danach folgt eine Vorauswahl durch das zentrale Recruiting. Anschließend lädt der jeweilige Fachbereich

war, kam die Zusage von während des Interviews. Laut seiner Aussage, kommt das Feedback normalerweise kurze Zeit später. Derzeit nichts. Das Recruiting

aufgefallen. Ich bekam direkt am nächsten Tag eine Einladung zu einem Recruiting-Tag. Das Interview fand in einer angenehmen Atmosphäre mit drei weiteren