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und Auszeichnungen geschickt. Noch in der gleichen Woche wurde ich von dem Recruiting Team kontaktiert bezüglich Interview. Das Interview dauerte eine Stunde

und wirklich Lust bekommen, für Deloitte zu arbeiten. Einziger Kritikpunkt ist dass sich HR Recruiting und die Manager bei den persönlichen Interviews wohl

zu anderen Bewerbungen in der Beratung. Danach erfolgte die Einladung zum Recruiting Tag in Bonn. Neben Cases wurde nach Teamsituationen und persönlichen Herausforderungen

Ich traf die Kanzlei auf einem Recruiting-Event mit vereinbarten Vorstellungsgesprächen. Diese Gespräche sollten je 30 min. dauern

, sehr freundlich. Vom Recruiting Direktor direkt übermittelt. Personal erledigt den Rest (Vertrag etc.) Siehe andere Beiträge Siehe andere Beiträge Case (1): Bank

1) Online-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen 2) Zweitägige Recruiting Days in Bonn: Am ersten Tag abends Unternehmensvorstellung und Dinner

. auf ein Umswitchen zu englischer Sprache während des Gesprächs - Gespräch mit zwei Mitarbeitern (Recruiting und Audit) Zunächst führte mich die Frau vom Recruiting

/ Principalgespräche. Das Persönlichkeitsinterview wurde von einem Consultant und in meinem Fall zusätzlich von einer Mitarbeiterin aus dem Recruiting geführt

Nach der schriftlichen Bewerbung gab es ein Telefoninterview mit dem Leiter des Recruitings und danach eine Einladung zum Vorstellungsgespräch

Personen statt (2 zukünftige Chefs und der Partner des Bereichs). Vom Recruiting war niemand dabei. Daher gab es im Gespräch auch keine Fragen nach Stärken

angemeldet hatte, sollte ich mich ein paar Minuten vor meinem jeweiligen Termin am Stand der Kanzlei auf der Recruiting-Fair melden

Meine Bewerbung wurde über einen Kontakt, der bereits bei Bain in Zürich gearbeitet hat, eingereicht. Danach folgte eine Einladung zum Recruiting-Tag