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Sehr gute lehrreiche Praktikumszeit mit viel Kundenkontakt, auch als Praktikantin. Die Karriereleiter ist folgende: Intern, Consultant, Senior

zu lösen, sondern ihn auch über 3-4 Flipchart-Seiten einem Board (4-5 Senior-Consultants, teilweise Partner) vorzustellen und in einer kritischen Diskussion

geschrieben wie Hard Skills. Mögliche Karrierewege sind in der CBC selbst klar vorgegeben: Consultant - Senior Consultant - Project Manager - Senior Project

weiteren Bewerbern. Sie ist selber Senior Consultant und hat einen eher untypischen Werdegang für einen Berater. Einfach im Internet nach ihrem Namen suchen

Präsentation, ca. 15 min davon unabhängige CV-Fragerunde). Am Nachmittag fanden wohl 2-3 Interviews mit senioren VW-Beratern statt. Zu den Inhalten

. Danach folgen Consultant, Senior-Consultant, Project Manager, Principal und Partner. Zusätzlich bietet Roland Berger Entwicklungsmöglichkeiten

innerhalb Deutschlands. HuP ist keine klassische Strategieberatung, berät in seinem Kernbereich Controlling & Finance allerdings sehr namhafte Mandanten

Kollegen. Auf der Bank dann merkte man, dass CC zur Zeit einfach zu viele Berater für zu wenige Projekte hat. Das schlägt sich auch in dem Miteinander nieder

, als auch in die eines Energieunternehmens bekommen können. Die Berater waren kompetent, freundlich und sehr unterstützend. Ich denke ich habe mich durch das Praktikum persönlich

man als Consultant starten und die normalen Karrierstufen nimmt. Consultant - Senior Consultant - Manager usw. Viele steigen aber nach 2-3 Jahren aus der Beratung

. Die meisten fangen mit dem ersten Grade an & nehmen die Beförderung mit und gehen dann in die Industrie. Eine Beförderung von Consultant auf Senior Consultant

begonnen, der andere kam von BCG und arbeitet nun als Senior Consultant im CSP der Telekom. Zuerst sollte ich mich auf englisch vorstellen (wichtig hierbei