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Assessment Center in Zürich. Vormittags wurde die Hälfte der Bewerber aussortiert. Am Nachmittag wurde nochmal ca. 50 aussortiert, die anderen bekamen

- das ist abhängig von dem Verlauf der 1. Runde Im positiven Fall, wird einem der Vertrag noch am selben Tag ausgehändigt. Sonstiges: In jedem Caseinterview gibt

Bosch lädt etwa 10% der Bewerber ein, offenbar gibt es 2 Termine.Etwa 15-20 Teilnehmer, 2 Frauen bewerten, 1 führt den Test durch und kontrolliert ihn

Nachfragen vom Kandidaten und dann die Möglichkeit sich selbst darzustellen. Persönliches Gespräch wie andere Gespräche auch (personal fit, CV, sonstiges

Kaffe holen, Druckerpapier nachfüllen oder sonstigem bemerkbar. Ich war ein volles Teammitglied und war nach kurzer Zeit voll integriert

, verglichen mit den sonstigen Kosten in Frankreich bzw. Lyon!) Die Arbeitszeit schwankte aufgrund des Projektes sehr stark. Im Durchschnitt lag sie allerdings

- dann fallen nämlich nur noch kosten fürs ausgehen und sonstige spässe an. auch hier gilt dann, dass es keinen grund gibt sich grosse sorgen

Sehr langes Auswahlverfahren mit 9 Interviews! Jedoch immer die selben Fragen und case studies. Immer das selbe: CV vorstellen, stärken, schwächen, wa

- Online-Bewerbung - Online-Persönlichkeitstest Hier muss man Fragen dazu beantworten, wann man etwas besonderes gemacht hat, wann man andere geführt

Zwei Interviewrunden: 1st round mit 3 Interviews - jüngere Analysten 2nd Final round mit 4 Interviews - Associates und älter Alle Interviews waren auf

Vorauswahl durch schriftliche Unterlagen, danach Einladung zu persönlichem Auswahlgespräch (2 Interviews je à 1 Std.). Zuerst stellten sich die Interv

sondern auch den aktuellen Geschäftsbericht (in welchen Sparten steigt prozentmäßig BearingPoint, in welchen eher rückläufiges Geschäft, etc.) und sonstige Neuigkeiten