Suchergebnisse

1. Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Test 4. Test 5. Gespräch (Abteilung) 6. Gespräch (Vorgesetzter) Anruf zu einem vereinbarten Termin. Ca. 30 Minuten

1) schriftliche Bewerbungsunterlagen (Standard) sowie ein Essay zu einer persönlichen Erfolgsgeschichte mit Fokus auf Netzwerken 2) Mini-AC: Interview

Ich wurde zuerst zu 2 Telefoninterviews eingeladen, das erste eher kurz und informell, das zweite Telefon-Interview war zwar auch sehr entspannt, also

• Ende Oktober 2010: Online- Bewerbung • Dienstags, 02.11.2010: Telefon- Interview • Donnerstags, 18.11.2010 : Assesment- Center • Mittwochs, 24.11.20

Vorauswahl ueber Standardbewerbungsunterlagen Einladung zum 1. Gespraech (ca. 2h) Nach positivem Entscheid Einladung zum 2. Gespraech (ca. 2h) Intervi

und induktive Komponenten), ca. 8 Tochtergesellschaften mit unterschiedlichen Standorten und Kenndaten und 3 Branchen (Automobil, Telekommunikation, die 3

(1) Online-Bewerbung über SAP-eigene Karriereseite. (2) Telefoninterview mit HR. (3) Bewerbertag. Der Bewerbertag von SAP könnte mit einem milden AC v

Bewerbung per Email an SAP. Danach Einladung zum Bewerbertag am gewünschten Standort. 9 Bewerber unterschiedlicher Bereiche von Finance, SCM, Automoti

Nach der Online-Bewerbung erfolgte die Einladung zu einem Bewerbertag mit insgesamt 9 Bewerbern, 3 Beratern (Leiter Business Consulting und Principals

Nach der Bewerbung folgt zuerst eine Vorauswahl durch eine zentrale Stelle der Telekom. Bei uns gab es ca. 70-80 Bewerbungen, davon wurden 30 Personen

Das Verfahren für Traineestellen im gesamten Telekomkonzern (also auch T-Mobile) ist immer gleich. Zunächst Bewerbung, dann Interview vor Ort und dann

sie vom Themenbereich dem Fokus von goetzpartners, d.h. Telekommunikation, Medien und Technologie. Wichtige Skills/Fragen während des Interviews: - Bilanzanalyse