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nach und auch nach Aussage des Recruiting-Directors waren es Kleinigkeiten, die allerdings doch zu einer Ablehnung geführt haben. Nach der schriftlichen Bewerbung bekam

hat mir erklärt, daß das im Allgemeinen bei Praktiumsbewerbungen nicht üblich sei. Eine Aussage, die ich aus meiner bisherigen Erfahrung so nicht unterstreichen

in Form eines Stress-Interviews durchlaufen wird. (4) In der Vorstellung vor GL und Bereichsleiter werden die getroffenen Aussagen nochmals diskutiert

, Kosten für Weiterentwicklung mit Marktpotential vergleichen. Lösung war dass die Firma ein Joint-Venture mit dem Konkurennten beginnen soll. Laut Aussage

. Ich habe während meines Praktikums kaum bis gar keine "Ellbogen raus"-Mentlität erlebt und kann dies auch mit Aussagen von Kollegen bestätigen. Die Stimmung unter den Beratern

abhängig vom jeweils zugewiesenen Projekt, weswegen sich hier kaum pauschale Aussagen treffen lassen. Prinzipiell ist es aber so, dass man ca. 80

tun will und was sowohl man selbst als auch die anderen Studenten davon haben. Je nach den Aussagen fragt der Interviewer

. Die Cases waren alle sehr interessant, jedoch auch sehr anspruchsvoll. Strategy& sucht nach eigenen Aussagen Persönlichkeiten. Ich haben den Eindruck bekommen

war, kam die Zusage von während des Interviews. Laut seiner Aussage, kommt das Feedback normalerweise kurze Zeit später. Derzeit nichts. Das Recruiting

ist, aber ich habe mich auch nicht auf Controlling spezialisiert, was aus meinem Lebenslauf deutlich wird. Insofern finde ich "Mangel an Fachwissen" als Aussage etwas hart. Aber CTcon scheint

und wohlstrukturierte Aussagen zum eigenen Lebensweg und den persönlichen Einstellungen machen zu können. Eine offene, lockere Haltung vereinfacht das Gespräch. Allgemein

wurden viele meiner Aussagen oder Fragen ins Halblächerliche gezogen. Auch hatte einer der beiden Interviewer sich absolut nicht auf das Gespräch