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ich an diesem Tag noch einen Englisch-Test, dieser wird verlangt, wenn man keinen gültigen ToEfl oder ähnliches vorweisen kann, aber ist relativ einfach. Er besteht

. Am Bewerbungstag selbst fanden drei Interviews statt, in denen Personal Fit, Motivations und CV Fragen gestellt wurden. In einem Interview wurde kurz auf Englisch

nach dem Mittagessen stellten sich die einzelnen Fachbereich nochmals vor Ihren Bewerbern vor. Danach kam eine Gruppendiskussion auf Englisch (50 min.): - Zuerst

ein ca. 30-45 min Telefoninterview auf Englisch, dann 2 Onlinetests mit anschließenden Persönlichkeitsscreening (zu Hause am PC), danach wenn es soweit

und schließlich ein paar Sätze auf Englisch gesprochen. In meinem Fall war es ein sehr angenehmes Gespräch. Übersteht man auch dieses, wird man zu einem Bewerbertag

nicht stellen wuerde...?? Wir haben dann zum Beispiel gehoert, dass es bei Acc im Beratungsalltag viele interne englische Bezeichnungen und Abkuerzungen gibt

man sich über seine Erwartungen und Ziele im klaren ist und dies gut kommunizieren kann. Abschließend kamen noch Fragen zu IT Kenntnissen und ein kleiner Part in Englisch. Am Ende

(5) Feedback mit Angebot bzw. Absage Telefoninterview: Lebenslauf erläutern, Motivation darlegen, auf Englisch Stärken und Schwächen erläutern, wieso

, damit er mich für das eventuelle Zweit-Gespräch an den richtigen Berater weiterleiten kann. Fünf Minuten durfte ich meine Englisch Kenntnisse präsentieren. Ich sollte nur ganz

im persönlichen Wunschbereich liegt. Ein kurzer Brainteaser, anschließend ein Case zu seinem derzeitigen Fall. Das Interview wurde teilweise in englisch geführt

war auf Englisch. Am Ende der meisten Interviews hatte ich die Möglichkeit fragen zu stellen. Persönlichkeit: nicht jeder Geprächspartner hatte die Unterlagen

. Interview ist aehnlich wie das 2. Man kriegt ein Problem, und muss eine Lösung vorschlagen. Bei mir was es eine Restrukturierung. Kann auf Englisch