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begonnen, der andere kam von BCG und arbeitet nun als Senior Consultant im CSP der Telekom. Zuerst sollte ich mich auf englisch vorstellen (wichtig hierbei

als auch Präsi sind auf Englisch. Während sich dann alle "Entscheidungsträger" zurückziehen und beraten (ca. 60 Mins.) habt Ihr nochmal die Möglichkeit

wird das Vorstellen der Lösungen in Englisch abgehalten, sprich, ein Berater wird Fragen zu den vorgestellten Lösungen stellen. Ein kleiner Tipp hierbei ist noch, dass

gearbeitet? 7. Nennen Sie zwei Stärken und zwei Schwächen. 8. Welche Faktoren motivieren Sie, um effektiv zu arbeiten (auf Englisch)? 9. Drei kurze Brainteaser

gibt es die Gelegenheit, Fragen zu stellen. Der Case beim dritten Interview ist auf Englisch. Die Kosten für Anreise und ggf. eine Hotelübernachtung

ist. Wie man sich das Arbeitsumfeld wünscht. Es wurde auch gefragt für was man im privaten Bereich eine Leidenschaft hat. Drei bis vier Sätze des Interviews waren auch auf Englisch

werden. b) "Abillity Case": Nach 5 minütiger Vorbereitung eines kurzen Falles (möglicherweise auf Englisch), werden solange weitere Detailfragen zu dem Thema

beworben haben, zwei Fragen auf englisch und zum Schluss eine Frage über aktuelle Logistikthemen, z.B. was man von RFID hält. Das Telefoninterview führte

Challenge - phone Interview (60 min englisch) - CAR-Kriterien (Capacity, Achievement, Relationship) - Achievment&Relationship:je ein Beispiel aus eigener

künstlichen Druck zu erzeugen. Mit so etwas also rechnen. Text ist auf englisch, anschließende Präsentation natürlich auch. Drei Leute von OC&C waren dabei

Wyman konnten wir Folgendes entnehmen: Ein Bewerber berichtet, dass er in der ersten Runde vier Interviews hatte, jeweils zwei auf Englisch, zwei

verschiedene Vorgehensweisen dies zu verhindern. Ich habe direkt gesagt, dass ich gerne nur auf Englisch reden will oder, dass es zu einer guten Integration