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Gespräch wurden die klassischen Motivationsfragen durchgesprochen und es kamen hauptsächlich die Klassiker dran. Die Case-Interviews bei Deloitte

? Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Die typischen Bewerbungsfragen eben. Am Ende kamen fachliche Fragen. Ich wurde zum Beispiel über meine Fähigkeit mit VBA (Excel

Industrietrends. Es wurde hier primär getestet, wie sehr ich mich mit der Stelle und der Arbeit der HSBC auseindergestzt hatte. Die Rückmeldung kam relativ schnell

war. Er stellte dann auch nur eine kurze Frage zur Unternehmensbewertung. Danach kam wieder ein Case, der an sich auch nicht so schwierig war. Der Interviewer

war gefragt, statt Ellenbogen. Aber gut formulierte Kritik und Hinweise auf Fehler bei Mitbewerbern kam gut an. Innerhlab von ein paar Tagen gab es telefonisch

. Man kann bei EY nach einem halben Jahr bis Jahr schnell in die nächst höhere Position aufsteigen, weswegen man immer eine Motivation hat sein Bestes zu geben

auf ein Projekt bei einem internationalen Unternehmen eingesetzt, später kam noch ein weiteres externes Projekt hinzu. Bei beiden habe ich in einem Team mit jeweils

auf ein Projekt bei einem internationalen Unternehmen eingesetzt, später kam noch ein weiteres externes Projekt hinzu. Bei beiden habe ich in einem Team mit jeweils

Projektstruktur kam das Team hierbei nie zu kurz. Der Projektleiter fand stets die „richtige Mischung“, um die Arbeit effizient und dennoch humorvoll zu gestalten

informieren. Außerdem sollte man teamfähig und kommunikativ sein. Dann wird einem Praktikum nichts mehr im Wege stehen. Ein positives Feedback kam zwei Tage

mitbringen und in der Lage sein, schnell etwas auszurechnen oder abzuschätzen. 3 Wochen nach dem Gespräch kam eine Absage per Email ohne ein persönliches

. Nicht verrückt machen lassen von den Fragen der Personalerin. Man sollte sich über die Lean Prinzipien informieren. Positiv - Zusagen kam nach 2 Tagen telefonisch