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während des Gesprächs das Persönliche im Vordergrund, fachliches Wissen kam gar nicht zur Sprache. Über eine Recruiting-Messe bin ich auf die Kanzlei aufmerksam geworden

. Interview war die Mittagspause und dann eine Gruppenpräsentation auf englisch. Hier kam es nicht auf die Lösung, sondern die Präsentation und Argumentation

der Wirtschaftswissenschaften problemlos zu bewältigen. Die Kommilitonen, international (Eramsus) und italienisch, kamen alle aus einer wirtschaftlichen Fachrichtung. Die Ziele

Testbogen für Java oder SAP (je nach dem für was man sich eben beworben hat) ausgefüllt werden. Danach war der stressigste Teil des Tages vorbei. Es kam

zu einer zweiten Runde mit 3 Abteilungsleitern kam. Das Gespräch mit der Personalerin fand nach einem ersten Lebenslaufscreening statt. Hier wurden die typischen

oder nicht. Bei mir waren es im ersten 2 Fallstudien und ein Brainteaser, im zweiten nur Gespräche über Bain. Danach kam direkt das Angebot. (1) Interview: Chart mit Umsätzen und Gewinnen

1. Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) geschickt 2. Einladung zum Intern-Auswahltag kam nach 2-3 Wochen 3. Auswahltag

wollen. Die Yonsei war eine von vier Partneruniversitäten in Südkorea, die für mein Auslandssemester während meines International Business Studiums in Frage kamen

erwarten würden. Auch diesmal kam es dazu. Die Zeit ist knapp bemesse, also sollte man sich nicht allzu lange damit aufhalten, da der Recruiter einen recht

zu Gespräch kam ca. 4 Tage später - Gespräch per Skype (da ich zu der Zeit in China war). In dem Gespräch wurden mir mehrere Personal Fit Fragen gestellt (e.g

musste ich mich kurz vorstellen und durch meinen Lebenslauf führen. Anschließend kamen Fragen zu meinen Stärken und Schwächen, gefolgt von Fragen

eingeladen. Nach den Interviews erhielt ich jeweils am Folgetag eine telefonische Rückmeldung mit einem kurzen Feedback und Infos zu den nächsten Schritten