Suchergebnisse

. Durch die Corona-Pandemie wurde das Interview leider auf ein Zoom-Format verlegt. Vor dem Bewerbertag gab es außerdem einen kurzen Coaching Call durch einen Berater

in das Team gelegt. Sympathiewerte waren glaube ich sehr wichtig. Neugierde war besonders wichtig zu kommunizieren. Wir haben uns auch kurz über Literatur

Motivation hinter den einzelnen Schritten im Lebenslauf. Meine Vorstellungen bzw. Erwartungen an den Job und warum MHP. Kurzer Wechsel ins Englische Darüber

. Die folgenden drei Gespräche sind etwas kürzer, da der Lebenslaufteil nicht mehr so ausführlich ist. Auch hier werden Cases und Brainteaser bearbeitet

Bewerbung über das online-Formular.Kurze Zeit später Einladung zum eintägigen Assessment Center. Kurze Vorstellung der Beobachter

wieder. Nach kurzer Firmenpräsentation folgt eine kurze Vorstellungsrunde der Kandidaten. Daraufhin folgen die ersten zwei Einzelgesprächsrunden. Nach einem sättigenden

Einzelinterviews mit erfahrenen Beratern. Vorher wird von einem der spaeteren Interviewer das Unternehmen kurz praesentiert, erste Fragen von den Bewerbern

. Es wurden kurze Selbstpräsentationen der Beteiligten gefordert und anschließend das Unternehmen vorgestellt. Darauf folgte eine Gruppenübung

und auf euren Punkten beharrt. Vielleicht nutzt ihr die Toilettenpause, um euch mit euren Kontrahenten kurz abzustimmen. Die zweite Aufgabe ist die interessanteste

war nur ein Partner anwesend, der sich kurz vorgestellt hat. Nicht jedoch die Firma oder seine Abteilung, was ich schade fand, denn er kam aus dem Bereich Financial

von einem Manager aus dem Fachbereich. Nach dem "Warming Up" wurde zunächst kurz das Unternehmen KPMG vorgestellt. Hier kann man bereits einige Fragen zum Unternehmen

Anschließend Auswahlgespräche ca. 45-60 min. Kurz danach (2 Stunden später) Feedback Wie schon oft erwähnt, kurzer Plausch über CV der Gesprächspartner