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Bewerbung über das online-Formular.Kurze Zeit später Einladung zum eintägigen Assessment Center. Kurze Vorstellung der Beobachter

wieder. Nach kurzer Firmenpräsentation folgt eine kurze Vorstellungsrunde der Kandidaten. Daraufhin folgen die ersten zwei Einzelgesprächsrunden. Nach einem sättigenden

Einzelinterviews mit erfahrenen Beratern. Vorher wird von einem der spaeteren Interviewer das Unternehmen kurz praesentiert, erste Fragen von den Bewerbern

. Es wurden kurze Selbstpräsentationen der Beteiligten gefordert und anschließend das Unternehmen vorgestellt. Darauf folgte eine Gruppenübung

und auf euren Punkten beharrt. Vielleicht nutzt ihr die Toilettenpause, um euch mit euren Kontrahenten kurz abzustimmen. Die zweite Aufgabe ist die interessanteste

war nur ein Partner anwesend, der sich kurz vorgestellt hat. Nicht jedoch die Firma oder seine Abteilung, was ich schade fand, denn er kam aus dem Bereich Financial

von einem Manager aus dem Fachbereich. Nach dem "Warming Up" wurde zunächst kurz das Unternehmen KPMG vorgestellt. Hier kann man bereits einige Fragen zum Unternehmen

Anschließend Auswahlgespräche ca. 45-60 min. Kurz danach (2 Stunden später) Feedback Wie schon oft erwähnt, kurzer Plausch über CV der Gesprächspartner

In meiner Gruppe waren vier Bewerber und vier Berater. Zuerst stellten sich alle Berater kurz vor (man hatte außerdem den jeweiligen Lebenslauf

Berufserfahrung) und einer war Vice President (6-9 Jahre Berufserfahrung). Bei allen drei Gesprächen stellte ich mich kurz vor und ging kurz auf meinen Lebenslauf

, denn innerhalb von kurzer Zeit hat man die Chance viele Branchen kennenzulernen und die typischen Consultingmethodiken anzueignen. Herausragend ist die offene

geführt, in dem 12 Beobachter (alles Mitarbeiter von AC Nielsen). Diese stellten sich kurz vor. Anschließend wurden wir gebeten kurz anzugeben