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In meiner Gruppe waren vier Bewerber und vier Berater. Zuerst stellten sich alle Berater kurz vor (man hatte außerdem den jeweiligen Lebenslauf

Berufserfahrung) und einer war Vice President (6-9 Jahre Berufserfahrung). Bei allen drei Gesprächen stellte ich mich kurz vor und ging kurz auf meinen Lebenslauf

, denn innerhalb von kurzer Zeit hat man die Chance viele Branchen kennenzulernen und die typischen Consultingmethodiken anzueignen. Herausragend ist die offene

geführt, in dem 12 Beobachter (alles Mitarbeiter von AC Nielsen). Diese stellten sich kurz vor. Anschließend wurden wir gebeten kurz anzugeben

die kurz mündlich vorgestellten Fälle (jeweils einer pro Sitzung) anhand von klugen Rückfragen und analytischem Vorgehen zu lösen. Hier zählt der Weg mehr

Tolles Unternehmen, spannende Projekte und perfekte Integration ins komplette OC&C Team! In 6 kurzen Praktikumswochen hat mich OC&C

zu kurz. Man muss auf jeden Fall ein dickes Fell haben und belastbar sein. Zu dem sollte man die Fähigkeit haben aus einer Menge von Informationen möglichst

sind kurz und das sollte man sich zum Vorteil machen. Ich habe viele Freiheiten zwischen den beruflichen Verpflichtungen. So kann ich meine Reiseplanung frei

und habe schon nach kurzer Einarbeitungszeit die Verantwortung für ein Teilprojekt übernommen. Besonders gut gefallen hat mir die offene und hilfsbereite Art

beantworten in kurzer Zeit. Dann folgte ein Krisengespräch, der Personaler spielte einen älteren Mitarbeiter in einem Unternehmen, der seinen Platz räumen

des Vorstandes. Das Thema ist fachspezifisch, man erhält aber genug Infos. Es ist allerdings schwer, in der kurzen Zeit soviel zu lesen, also schnell überfliegen

. Dieser besteht aus einer kurzem Firmenpraesentation und zwei weiteren Auswahlstufen: drei Einzelinterviews und gegebenenfalls nachmittags nochmal einigen (Partner