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Nachdem ich eine komplette E-Mail-Bewerbung an ACNielsen geschickt hatte, wurde ich im November kurzfristig zum Assessment Center für das Traineeprogr

Bei der Allianz Beratungs- u. Vertriebs-AG werden insgesamt 3 Einstellungsinterviews geführt. (1) Interview mit einem Mitarbeiter der Personalabteilun

Klassische Email-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, CV, Uni-Zeugnisse, Abizeugnis, relevante Arbeitszeugnisse) über die Kontaktdaten

nach schriftlicher Bewerbung erste Einladung nach 3 Wochen (vorher gab es keine Empfangsbestätigung, ist bei der Konkurrenz anders) 1. Termin 2 Wochen

ausrechnen; dann Fixkosten/prozentueller DB = Break Even Umsatz Nächste Frage: Was ist Mindestumsatz, wenn 10% Rendite verlangt: Fixkosten/ (prozentueller DB

(1) Online-Bewerbung, sofortige Empfangsbestätigung (2) nach einer Woche Einladung zum Online-Assessment Center (3) nach einer Woche Telefoninterview

(1) schriftl. Bewerbung für das Recruiting-Event (2) Telefoninterview (3) Danach Einladung zum Event (4) Assessment-Center-ähnliches Auswahlverfahren

, eigene Fragen -> Info ueber Weiterkommen die naechsten Tage per Telefon (4) "Personal Decision Day" bei Accenture in Kronberg (Taunus) Personal Decision

Der Auswahlprozess gliedert sich in zwei Stufen. Nach der Bewerbung wird man zum Talentprofiler (Online-Test) eingeladen. Wenn dieser bestanden worden

Bewerbung: Schriftlich oder per mail Einladung zu einem Bewerbungstag im entsprechenden Büro 2 Runden. (1.) Runde: 2 Gespräche mit erfahrenen Beratern

Das Auswahlverfahren ist in 2 Runden gegliedert. In der ersten Runde wird ein ca.40 min Interview durchgeführt mit Personaler und Fachbereich. Hierbei

Bewerbungsunterlagen per Mail zugeschickt, nach zwei Wochen gabs eine Antwort und eine rasche Einladung zum Interview, das bereits eine Woche spaeter