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durch den späteren Chef. Email-Bewerbungen mit Anhängen können zu Problemen führen, daher lieber neuen und alten Weg nutzen und am besten jeweils mit Info versehen

wollen und können und gerne eigenverantwortlich agieren. Intrinsische Motivation, sich neue Themen aneignen zu wollen sowie eine hervorragende Qualität und viel Einsatz beim

. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, daher sollten neue Mitarbeiter sich schnell in neue Sachverhalte, Produkte und Industrien einarbeiten

gibt es bei ConVista keine Ellbogen Mentalität, was mir sehr wichtig ist. Menschen, die aufgeschlossen für neue, innovative und verschiedene

(auch hierarchieübergreifend). Moderne gut ausgestattete Büros in der Regel in verkehrstechnisch sehr gut angebundenen Innenstadtlagen. Offenheit ggü. neuem, eine hohe

im Consulting wurde in den vergangenen Jahren immer wieder neu strukturiert und mit diversen neuen Führungspositionen besetzt. In den unteren und mittleren Leveln

Kundenkontakte zu pflegen und auszubauen sowie neue Kontakte zu potenziellen Kunden zu knüpfen - Gezielte Neukundenakquise - die Qualifizierung eingehender

! Down-to-Earth, innovationsorientiert, hands-on, offen und fördernd Offen für neue Herausforderungen, Kompetent und Down-to-Earth, nimmt

, die in einem offenen und engagierten Team arbeiten wollen, bereit sind neue Ideen und Ansätze zu diskutieren und auszuprobieren und keine Angst davor haben sich in zuvor

mit Kollegen anderer Teams. • Offene Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit in Teams • Schnelle Auffassungsgabe & Spaß am Lernen neuer Dinge / der eigenen

eine grundlegende Neugier und eine enthusiastische Herangehensweise an neue Aufgabenstellungen. Einerseits gilt es strukturiert vorzugehen, andererseits bedarf

kontinuierlich - man bekommt ausreichend Zeit sich auf die neue Rolle vorzubereiten. Aus meiner Perspektive ist eine temporäre Beschäftigung in der Beratung