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war. DIe Arbeitsbedingungen waren gut, da durch Jahre lange Erfahrung bekannt ist, was wichtig für neue Mitarbeiter ist. Zudem wurde zu beginn der Tätigkeit

um einen Euro. Weiterentwicklungsmöglichkeiten standen mir zum damaligen Zeitpunkt nicht zur Verfügung. Angenehme Atmosphäre. Jung, dynamisch und neu. Ab

wird per E-Mail eingereicht, geprüft und zumeist auch die neue auf diesem Wege vergeben. Ein kurzes Telefonat rundet das Prozedere ab. Die meisten

noch relativ neuen Unternehmen TALENT&PRO ist es, Hochschulabsolventen und junge Professionals an Banken und Versicherungen für Projektaufgaben zu verleihen

auf Kundenbelange einzugehen und die Bereitschaft neue Ideen einzubringen Wenig Förderlich sind Ellbogenmentalität und überzogenes Anspruchsdenken Einstieg im Rahmen

können. Es gibt keinen typischen Arbeitstag oder typische Arbeitszeiten. Meine Aufgaben liegen in der Schulung neuer Mitarbeiter über die Herkunft

Zwischendurch wird es auch mal stressig, aber das positive Feedback des Kunden und die immer wieder neuen Herausforderungen und Themen

Commercial Excellence Themen hat! Man hat sehr gute Möglichkeiten regelmäßig befördert zu werden und somit ständig neuen Herausforderungen ausgesetzt

sich hin, ist doch die Stimmung weit weniger euphorisch als noch zu Jahresbeginn. Jetzt, im Sommer 2000, müssen wir zusehen, wie die Aktien der am neuen Markt notierten Unternehmen

es mich verschlagen würde, wurde dann auch relativ zeitnah beantwortet: Mexiko war das Ziel. Perfekt! Ein neues Land, eine neue, komplett andere Kultur, die Möglichkeit

, wo man projektunabhängig an neuen Themen arbeitet. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf. Wie in der Beratungsbranche üblich, ist die Work-Life-Balance herausfordernd

habe ich bei Horváth & Partners viele neue Erfahrungen in der Projektarbeit gemacht. Ich habe viele spannende Persönlichkeiten kennen gelernt und von ihren Erfahrungen