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Sehr langes Auswahlverfahren mit 9 Interviews! Jedoch immer die selben Fragen und case studies. Immer das selbe: CV vorstellen, stärken, schwächen, wa

Das Auswahlverfahren besteht aus 5 Stufen: (1) Scan des Online-Bewerbungsbogens (2) Einstündiges Telefon-Kompetenz-Interview (3) 3-stündiges Pre-Asses

Nachdem ich eine komplette E-Mail-Bewerbung an ACNielsen geschickt hatte, wurde ich im November kurzfristig zum Assessment Center für das Traineeprogr

des Interview-Partners (2 min.), dann ca. 10 min. CV durchgehen meinerseits. Danach erstaunlich viele Fragen zu den Inhalten meines Studiums, was wohl auch daran

Schriftliche Bewerbung: Feedback nach ca. 2 Wochen Einladung erste Interviewrunde bei Erfolg 2.Interviewrunde von schriftlicher Bewerbung bis zum Ange

(1) schriftl. Bewerbung für das Recruiting-Event (2) Telefoninterview (3) Danach Einladung zum Event (4) Assessment-Center-ähnliches Auswahlverfahren

Der Auswahlprozess gliedert sich in zwei Stufen. Nach der Bewerbung wird man zum Talentprofiler (Online-Test) eingeladen. Wenn dieser bestanden worden

Bewerbung: Schriftlich oder per mail Einladung zu einem Bewerbungstag im entsprechenden Büro 2 Runden. (1.) Runde: 2 Gespräche mit erfahrenen Beratern

Das Auswahlverfahren ist in 2 Runden gegliedert. In der ersten Runde wird ein ca.40 min Interview durchgeführt mit Personaler und Fachbereich. Hierbei

Bewerbungsunterlagen per Mail zugeschickt, nach zwei Wochen gabs eine Antwort und eine rasche Einladung zum Interview, das bereits eine Woche spaeter

aus dem Bereich kamen, für den ich mich beworben hatte. Dadurch kann auch wirklich einmal Fachwissen abgeprüft werden. Viele andere Firmen tun das nicht. Der Ablauf

Bewerbung per email mit allen Unterlagen (Abitur-, Vordiploms- und Auslandszeugnis, Lebenslauf, Anschreiben), Einladung nach München. Wir waren 4 Bewe