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will, muss ich jedoch davon abraten. Als ITler eine empfehlenswerte Alternative zu Accenture & Co. die Atmosphäre ist SEHR GUT Sehr kollegiales Umfeld persönliches Lernen

Telefoninterview: äquivalent zum vorigen Bericht. Auswahltag in Kronberg: Zu Beginn eine kleine Vorstellungsrunde der Berater und Bewerber, anschließe

Bewerbung: Die schriftliche Bewerbung muss online auf der Homepage von Accenture ausgef üllt werden und enthält die üblichen Lebenslaufsache und Zertifikate

Ablauf (2) Interviewer hat sich vorgestellt (3) Dann war ich an der Reihe (1) Was wissen Sie über Accenture? (2) Beschreiben Sie Ihren Werdegang? (3

und Kenntnis vom Unternehmen: In den Interviews kamen auch Fragen dazu, warum ich ausgerechnet zu Accenture wolle. Es wurde auch gefragt, was z.B. Accenture

Grundsätzlich laufen die Einstellungsverfahren bei Accenture gleich ab. Im Vorfeld wird ein Telefoninterview geführt, welches die grundlegenden Daten

Das Auswahlverfahren für den Strategiebereich bei Accenture unterscheidet sich grundlegend von den Recruitings in den anderen Unternehmensbereichen

Schriftl. Bewerbung Telefoninterview Bewerbertag mit Projektszenario siehe "Konkrete Fragen" Dauer des Telefoninterviews: 13 Minuten. - Übersicht über

Empfehlung durch Mitarbeiter von Accenture - ein entsprechendes Programm soll angeblich den Einstieg für "empfohlene" Mitarbeiter erleichtern. Online

) Online AC: Psychologische Fragen + IQ-Tests (3) Kurze Vorstellung von Accenture, dann Gespräch über CV, ein paar Minuten auf Englisch, Fragen stellen (4

gehört, die aber eher gestört haben. Ich fand im Nachhinein auch das ständige "Wir bei Accenture lieben uns alle"-Feeling etwas aufgesetzt

, eigene Fragen -> Info ueber Weiterkommen die naechsten Tage per Telefon (4) "Personal Decision Day" bei Accenture in Kronberg (Taunus) Personal Decision