Consulting
Das wünschen sich Consultants für die Zukunft
Agiles Arbeiten, Flexibilität, Offenheit und eine gute Work-Life-Balance – Fünf Berater:innen von mgm consulting partners verraten uns, was sie sich für ihre berufliche Zukunft wünschen.
Archiv:
Kategorie: Consulting
Beratung 2041
Ambitioniertes Ziel Klimaneutralität
Patrick Ihl, Principal bei RWE Consulting, und sein Kollege Philipp Severich, Senior Consultant, diskutieren über die Zukunft der Beratung im Energiesektor. Patrick Ihl ist Principal
Beratung 2041
Wir arbeiten nur noch drei bis vier Stunden pro Tag
Thomas Klauser, Principal bei RWE Consulting, wirft einen – nicht immer ganz ernst gemeinten – Blick in die Zukunft der Beratungsbranche. Offen gefragt und kreativ
Consulting
Wir brauchen mehr Frauen und flachere Hierarchien
Fünf Berater:innen von FTI-Andersch verraten uns ihre Einschätzung, welche Themen in der Beratung zukünftig an Bedeutung gewinnen werden. Ellen Rudzki, Senior Consultant, FTI-Andersch Was ist
Beratung 2041
Augen offenhalten und nie aufhören, neue Dinge zu lernen
Dorothee Hiller, Business Analyst bei BearingPoint, und Stefani Rahmel, Partner, diskutieren zukünftige Erwartungen ans Consulting. Stefani Rahmel ist seit 2000 Partner bei BearingPoint und seit
Beratung 2041
Wir sind wie Ärzte in der Notaufnahme
Johann Georg von Hülsen, Partner bei Haselhorst Associates, und sein Kollege Prinz Carl von Schoenaich-Carolath, Senior Consultant, über aktuelle Trends und Visionen fürs Consulting. Johann
3 Fragen an
3 Fragen an: Masterstudent Erik
Erik hat am Consulting Dinner in Hamburg teilgenommen und erzählt in diesem Interview, wie ihm das Dinner gefallen hat, welche Tipps er für andere Teilnehmer:innen
Diversity
Diversity bei PwC: Alena Kurkova
Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen
Diversity
Diversity bei mgm consulting partners
Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen
Diversity
Diversity bei Roland Berger: Sandy Xiao
Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen
