Unsere Werte
Wie würden wir die Unternehmenskultur umschreiben?
Mut: Wir fördern einen unternehmerischen Geist bei unseren
Beratern. Dieser verlangt von uns, Selbstvertrauen mit Besonnenheit zu
kombinieren und ist gleichbedeutend mit Unternehmergeist, Risikobereitschaft
und Lust auf Wettbewerb.
Vertrauen: Vertrauen erfordert die Bereitschaft, Mitarbeiter
und Teams zu befähigen und es Managern zu ermöglichen, die Auswirkungen ihrer
eigenen Initiative und Entscheidungen selbst zu erfahren. Für uns bedeutet dies
auch Offenheit und Transparenz im Informationsfluss. Vertrauen bildet zugleich
die Grundlage unserer Collaborative Business Experience.
Ehrlichkeit: Die Integrität unseres Unternehmens fußt auf
einer soliden Grundlage aus ehrlichen Praktiken und Transparenz. Wir sind nicht
bereit, uns auf unfaire Geschäftspraktiken einzulassen, um einen bestimmten
Vertrag oder allgemeine Vorteile zu gewinnen. Capgemini Invent unterstreicht
dieses Prinzip durch klare Regeln im Bezug auf Provisionen und Geschenke. Wir
sind darauf angewiesen, unseren Kunden ein reales Bild unseres Unternehmens
vermitteln zu können.
Freiheit: Unser Verständnis von Freiheit beinhaltet
Kreativität, Innovation, Unabhängigkeit und Respekt für Vielfalt in Kulturen,
Bräuchen und Gepflogenheiten. Für eine Gruppe, die in über 30 Ländern aktiv ist
und Mitarbeiter aus mehr als 100 Nationen hat, ist diese Flexibilität von
essentieller Bedeutung.
Teamgeist: Es ist außerordentlich wichtig für uns, dass
unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner verstehen, dass wir - in Zeiten des
Erfolgs ebenso wie in Zeiten voller Herausforderungen - stets eng im Sinne des
gemeinsamen Nutzens zusammenarbeiten.
Bescheidenheit: Wir verstehen Bescheidenheit und Maßhalten
als wichtige Tugenden in unseren Geschäftsbeziehungen und unserem
Problemlösungsansatz.
Spaß: Versäumt es eine Unternehmensstrategie, Freude zu
vermitteln und zu motivieren, wird es extrem schwierig - wenn nicht gar
unmöglich - diese erfolgreich umzusetzen.
