Wochen später. Das 1. Interview fand mit dem HR-Manager statt, der aber zuvor einige Jahre in der Beratung bei Ernst&Young gearbeitet hat. Es dauerte zirka
- Bewerbungsunterlagen - zunächst 2 einstündige Interviews - danach ggfs. 3 weitere einstündige Interviewsv (1) Bild eines Hochhauses, dann Frage, wie
über meinen Lebenslauf gesprochen. Auch typische Personalfragen wurden hier gestellt (warum Beratung?). Anschließend kam immer eine Fallstudie, die ca. 35 Minuten dauerte
Bewerbung per E-mail mit CV, Zeugnissen etc.. Zwei bis drei Wochen später erhält man eine Antwort und ggf. eine Einladung zum Interview. War bei mir a
Vorbereitung auf Case-Interviews. Fuer experienced Hires, hier sollte man sich gut ueberlegen warum man in die Beratung will, besonders wenn man zuvor
(1) Bewerbungsunterlagen (2) Einladung zu 3 Interviewrunden (1) Pers. Fragen: alle Stationen, insbesondere Praktika, werden genau hinterfragt, viele "
Nach den Erfahrungsbericten die ich hier so zu lesen bekommen habe war ich eigentlich auf einiges gefasst - gemeine Fragen, Stress pur und harte Auswa
per Flug kein Problem. Im Gegensatz zu anderen Beratungen gibt es bei Capgemini weder eine Unternehmenspraesentation noch eine kurze Einfuehrung
). Alle wichtigen Frameworks können auch in dem squeaker.net Buch "Das Insider-Dossier: Bewerbung bei Unternehmens- beratungen" wiederholt und mit 25 Case-Studies
Man bewirbt sich mit vollständigen Unterlagen (Procedere auf der Homepage beschrieben). Danach erhält man eine Einladung zu einer ersten Gesprächsrund
ist als in anderen Top-Beratungen. Nach den drei Interviews beginnt die Gruppendiskussion in der die Gruppe gemeinsam zwei Cases bearbeiten muss, die zeitlich sehr knapp
drei Interviews Schluss. Erstes Interview: Fragen zum Lebenslauf, Motivation für die Beratung. Dann Case: Eintritt eines Bierbrauers