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Reiseaufwand ist - das Geschäft von E.ON als Netzbetreiber bedeutet, dass es deutschlandweit Projekte gibt. Als Deutscher Kollege wird man vornehmlich

Online-Bewerbung mit Einsendung Lebenslauf, HR Interview, zu Personal Fit und allgemeinen Vorstellung wie das Berufsleben bei der Bahn abläuft; Fachin

1. Unterlagen absenden 2. Recruitingtag: Ein Interview wird auf deutsch, eins auf englisch geführt. Es besteht jeweils zur Hälfte

man allerdings mal genau hin (aka. LinkedIn) sieht man schnell, dass die meisten Mitarbeiter Deutsch & Männlich sind und an der Uni Köln studiert haben (ggf. mal

. Das war etwas komisch, weil die Teamleiterin und die Praktikantin beide deutsche Muttersprachler waren. Etwa eine Woche nach dem Gespräch habe ich dann per Email

auf diese Stelle gestellt und welche Erfahrungen ich hierfür mitbringe. Es gab ebenfalls Fragen bezüglich der Aufstellung und der möglichen Zukunft der Deutschen

Zuerst wurden alle Unterlagen online hochgeladen. Danach bekam ich eine Email der Personalabteilung mit möglichen Interviewterminen. Im Anschluss sagt

von einem Product Launch Case für das selbige Produkt im deutschen Markt. Bei beiden Teilen waren qualitative wie quantitative Fähigkeiten ähnlich stark gefragt

mit einem Bruttoeinkommen von 200,000€ oder das Selbständigmachen als Leiter eines fastfood Restaurants in einer deutschen Großstadt attraktiver sei. Hier musste man einfach

nach Frankfurt eingeladen. Dort habe ich 3 Stunden mit 3 Personen gesprochen. 1 Stunde auf Deutsch, 1 Stunde auf Englisch, und 1 Stunde auf Französisch. Danach

ein Sachverhalt erklärt, wie etwa "Eine deutsche Bank möchte IT-Kosten reduzieren" und dann gefragt "Wie würdest du an dieses Problem herangehen?". Aufgrund

Telefoninterview, dann persönliches Gespräch Accounting Fragen, alle Produkte der Bank sprich was man covered in der CIB, sprich was man überhaupt dor