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Assessment-Center durchzuführen. Das AC beinhaltete mehrere Logik-Tests, Ein Englisch-Test, eine Postkorbübung, Sprachverständnistests und Mathetests

. Es wurden Fragen über meine Person, das Studium, Ausbildung und mein vorheriges Praktikum gestellt. Der letzte Teil des Gespräches war auf Englisch

. Das Gespräch war z.B. im Vergleich zu Ernst&Young sehr, sehr entspannt. Es gab auch keine Fangfragen. Ich musste nichts auf Englisch sagen. Themen im Gespräch

. Interview war die Mittagspause und dann eine Gruppenpräsentation auf englisch. Hier kam es nicht auf die Lösung, sondern die Präsentation und Argumentation

. Personalerin auf Englisch (Small talk, dann brainteaser), danach VP der das Team leitet anschließend Analyst und zum Abschluß mein Alumni Kontakt Executive

und zur Persönlichkeit gestellt. Ein kleiner Teil war auf Englisch. Im Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, warum ich ein Traineeprogramm machen möchte

. Sehr gutes Englisch soltle man sprechen, da möglicherweise alle Intervies in dieser Sprache ablaufen werden. Sehr faires Auswahlverfahren, sehr faire

auf Deutsch bzgl. Fit, Motivation, Lebenslauf etc., und dann 2 jeweils einstündige Fachinterviews auf Englisch, in denen jeweils eine Fallstudie zuerst

, Gruppendiskussion auf Englisch zusätzlich zu den "typischen Fragen" wurden Fragen zu Produkten gestellt und möglichen Marketingmaßnahmen "Benutzt du Produkte

(550000*1,607 durfte ich nicht runden) 6. Des Weiteren mussten noch zwei Fragen auf Englisch Zuhause vorbereitet werden. - Rechnen üben - Pricing

, da man die Abschätzungsfragen spontan am Flipchart präsentieren und vorrechnen musste. Teilweise auch in Englisch. Das Englische fiel mir weniger schwer. Bei dem Vorrechnen

auf Englisch bringen. Danach kamen Fragen wie: Wie arbeiten Sie? (Zeit gut planen, Aufgaben Priorisieren, etc…) Wieso haben Sie sich bei uns beworben