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: "Weiterhin hat er versucht, herauszufinden, ob ich Italien mag, was ich mit einem Verweis auf die italienischen Mädels und Essen unterstrichen

wieviele Interviews es geben wuerde. Im Endeffekt waren es aber ganze 6 bei mir. Insgesamt gab es vier Bewerber, am Mittag wurden aber nur zwei Essen

. Oder was ist höher: EBITDA von altem oder neuen U. wenn EBIT beide gleich. (Bei Finanzierungshintergrund des Bewerbers). Dann case: Wieviele Essen verlassen

hat man eine Stunde Pause um in einer der 3 Kantinen etwas zu essen. Nach dem Essen blieb meistens noch Zeit für ein Gespräch mit anderen Praktikanten. Insgesamt

und / oder anderen aus dem Team essen. Wenn viel los war bin ich im Büro geblieben, hab essen bestellt und eine der zahlreichen Zeitungen ( FT, Börsenzeitung, FAZ, etc… ) gelesen

nach Altersgruppe: 80 Mio Menschen in GER-> 5 mio zwischen 0-5 Jahre, können noch keine riegel essen, personen zwischen 6 und 18 essen im schnitt 2 Riegel/Tag (ca.30

essen waren, konnte man auch Berater kennen lernen mit denen man nicht zusammen arbeitet. Mein Eindruck war nicht, dass bei Horváth & Partners

werden. Das Rahmenprogramm war überschaubar: Man verbringt die ganze Zeit in einem separaten Raum und es kommen Berater zur Tür herein. Für Essen und Trinken war gesorgt

nicht. Jeder kann jeden um Rat fragen - egal welches Level man ist. Selbst als Praktikant war ich mittags mit usneren MDs essen und konnte jederzeit jeden alles fragen

an der Kasse immer zum Mitnehmen oder hier Essen?" Er wollte auf die Besteuerung hinaus. Restaurantbesuch wird mit 7% besteuert, ansonsten, also bei Mitnahme

Arbeitszeiten werden durch die gute Teamstimmung deutlich angenehmer. Es gab regelmäßige Teamevents (Essen gehen, gemeinsames Sportmachen, etc) und Office Events

geregelt war. Ich habe mich in meinem Team von Anfang an wohlgefühlt. Wir waren fast jeden Abend zusammen essen, wobei es immer wieder auch mal spät wurde