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ich nicht nur meine Fragen in einem erfahrenen Team platzieren, sondern es war auch für Unterhaltung und Wissensaustausch gesorgt. Es gab dabei keine Ellenbogenmentalität

Der Bewerbungsprozess war sehr überschaubar. Nach der Online Bewerbung gab es ein kurzes Telefonat mit der Personalabteilung, im Anschluss erfolgte

nach die perfekten Medien zu Vorbereitung auf die Gespräche. Die positive Rückmeldung gab es telefonisch von der Geschäftsleitung direkt am Tag nach den Interviews

. Jedes Interview war gleich aufgebaut, erst wurden Fragen zu Lebenslauf und Motivation gestellt, danach folgte der Case und am Ende jedes Interviews gab es Zeit

. Hier hatte ich 4 face-to-face Vorstellungsgespräche, die sich auf meine Motivation und frühere Erfahrungen fokussierten. Außerdem gab es einen Accounting Test

und Bewertung der "Junior" Level alle 3 Monate. Kollegen sind untereinander sehr kollegial. Neben der Arbeit gab es verschiedene Events unter der Woche

später :D Packt die Folien nicht zu voll, dafür gabs schon in der Uni Kritik... Es geht um die Einführung von Just in Time... Gewerkschaft macht Stress

Nach der schriftlichen Bewerbung gab es ein Telefoninterview mit dem Leiter des Recruitings und danach eine Einladung zum Vorstellungsgespräch

. Ich bin für die 2 Jahre meines Studiums bei einer Abteilung beschäftigt gewesen. Am Anfang (ca. das erste Jahr) gab es eine steile Lernkurve, da diese Abteilung

vor dem Interview Bescheid bekommen. Neben einem intensiven Bewerberguide gab es einen Beispielcase und einen Beispiel-Online Case. Die erste Runde fand in Chicago

& Gehalt) P.S.: Auf jeden Fall bei Deloitte Consulting bewerben: Guter Prozess und ehrliches Feedback. Rückmeldung gab es nach jedem o.g. Schritt und wurde

Technologien gab. Zusätzlich habe ich noch viele Kurse an der Stanford University als Abendkurse belegt. Gute Dozenten von der ganzen Welt. Tolle