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und Anforderungen für jeweilige Karrierestufen Junges, dynamisches Team mit hoher Motivation. Auch unter höherem Arbeitsdruck und längeren Arbeitszeiten

Projekte! Der Einstieg erfolgt als Business Analyst und dann sind wie in jeder der anderen großen Beratungen feste Karrierestufen definiert. ADL

Karrierestufe entscheidend ist. Eine dicke Haut schadet sicher auch nicht, da einem manche Dinge schon zusetzen können. Montag bis Donnerstag beim Kunden

Trainings an, die systematisch aufeinander aufbauen und individuell auf die jeweilige Karrierestufe des Mitarbeiters zugeschnitten sind. Die Atmosphäre

leichter fällt. Einstieg als Analyst und von dort vorgegebener Karriereweg mit festgelegten Jahren pro Karrierestufe (zumindest bis VP) -Atmosphäre

der CEO, der sehr nett ist. Das minimiert die Barrieren zwischen den einzelnen Karrierestufen. Die Mitarbeiter müssen sehr offen sein, sei

: Zur Jahresmitte und zum Jahresende werden ein "Fahrplan" zur Erreichung der nächsten Karrierestufe entwickelt - maßgeschneidert und zielgerichtet auf die eigene

Analyst zum Consultant. Nach individueller Leistung sind die nächsten Karrierestufen Manager, Senior Manager und Partner. Es wird keine Up-or-Out

kann man vom Consultant aufsteigen und die verschiedenen Karrierestufen zu erklimmen. Gleichzeitig besteht immer die Möglichkeit, in den Bayer Konzern zu rotieren

der Karrierestufe. In der Regel wurde zusammen gegessen, was den Teamgeist stärkte. Ältere Kollege achten darauf, das die Arbeitszeit für Praktikanten

bei einer führenden Unternehmensberatung ist, ist bei Struktur Management Partner genau richtig! Die Karrierestufen sind folgende: Consultant - Senior Consultant - Team

alleine gelassen fühlte und immer bei Unklarheiten jemanden fragen konnte. Die Karrierestufen sind sehr klar geregelt, wie es fast schon typisch