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Karrierestufen wie in jeder anderen Beratung auch mit. Die Atmosphäre im Team ist sehr gut. Jeder hilft jedem und es herrscht keine Ellbogenmentalität. Ganz

möglich. Sehr offene und kollegiale Atmosphäre über sämtliche Karrierestufen hinweg. Alle Kollegen bis zum Managerlevel sehr jung und auch ambitioniert

sind Beratungstypsich. So ist die Verweildauer pro Karrierestufe ca. 2-3 Jahre, und der Karrierepfad führt über Consultant, Projektleiter, Principal zum Partner

würde ich defintiv mitgeben, dass man aktiv sein sollte und Eigeninitiative aufzeigen sollte. Ansonsten geht man in einen Konzern schnell unter. Die Karrierestufen

wird. Wie für die Beratung üblich haben wir mehrere Karrierestufen (Consultant, Senior Consultant, Project Lead, Principal, Partner). Jede:r Berater:in hat von Beginn

und hillfsbereit. Auch abseits des Projekts habe ich den Eindruck gewonnen, dass alle Mitarbeiter über alle Karrierestufen hinweg sehr freundlich, offen

auf einem Level und steigt dann aud die nächste Karrierestufe auf. Wie gesagt fühlte ich mich sehr alleine gelassen. Ich hatte nicht das Gefühl, als gleichwertiges

-Feeling • Top Gehalt weit über Big4-Niveau + leistungsabhängiger Bonus Es gibt für jede Karrierestufe ein Anforderungsprofil, in diesem ist u.a. definiert

eine konstante Weiterentwicklung. Auch bei crossconsulting gibt es die klassischen Karrierestufen. Als Masterabsolvent startet man als Consultant

Einstellungsgespräch sehr positiv bewertet. Andersch verfügt über ein klar definiertes Anforderungsprofil für die unterschiedlichen Karrierestufen. Die eigene

jeder Beratung gibt es verschiedene Karrierestufen. In der Regel wird man alle zwei befördert. Viele Kollegen wechseln nach der ihrer Tätigkeit bei DBMC

- befördert werden auf die nächsten Karrierestufen Senior Consultant, Manager und Senior Manager. Ab der Manager-Stufe übernimmt man Projektleiterrolle