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und Anforderungen für jeweilige Karrierestufen Junges, dynamisches Team mit hoher Motivation. Auch unter höherem Arbeitsdruck und längeren Arbeitszeiten

, ohne dass es sich unnötig in die Länge zieht. Hierarchie und Kontakt zu Managern: Etwas, das mir aufgefallen ist, war die klare Hierarchie bei PwC

, Strategie, Pricing und Vertrieb. Arbeitszeiten sind lange aber dafür wird man gut kompensiert. Klare Empfehlung wer Lust auf die Branche hat. Junge

die darauf standen. Diese wurden oft in einem langen Prozess von mir selbst konzeptualisiert, die graphische Darstellung war dann nur noch die Kirsche

Absolventen eingestellt. Aufstieg ist auf den niedrigen Stufen im 2-2,5 Jahres Rhythmus möglich, in den oberen Stufen ist entsprechend längere Bewährungszeit

und die Erstellung von Kundenreferenzen dabei. Mehrere Wochen lang war ich auch jeweils 3 Tage pro Woche vor Ort beim Kunden und wurde dort stets voll in die Berater

. Man kann als Einzelperson sehr wenig bewegen, was für mich langfristig sehr unbefriedigend wäre. Der Praktikumszeitraum von einem halben Jahr ist auch zu lang

ist sicherlich sehr attraktiv, wenn man lange Zeit in dem Unternehmen bleiben möchte. Nach nicht all zu langer Zeit hat man bereits ein 6-stelliges Gehalt

kann man sehr gut Karriere machen, wenn man einen langen Atem beweist und das richtige Netzwerk hat. Ohne Netzwerk hat man allerdings keine Chance auf Erfolg. Um OF

. Analytisch top, starke Eigenmotivation, nicht zu schüchtern, und auch bereit, sehr viel und lange (manchmal etwas unnötig lange) zu arbeiten

. In manchen Wochen kommt man auf 40 std. in manchen eher auf 60. Es gibt aber keine Facetime, also man muss auch nicht länger sitzenbleiben, wenn keine Arbeit mehr

, also an Präsentationen für die Gespräche der Seniors. Hier mussten immer aktuelle Trends in der Branche sowie mögliche Deals erarbeitet und dargestellt werden. Je länger