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. Die nächste Stufe in meinem Falle wäre Assistant Manager. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird jedoch stets durch Trainings gewährleistet

sind relativ alt (deutlich über 30), es gibt kein Up-or-out. Es gibt eine Fachkarriere für Spezialisten und eine Führungskarriere (Manager). Das Unternehmen

Euch Frau Ellen Frey (efrey@kpmg.com), HR-Managerin in der NL München, gerne Auskunft. Normalerweise immer die Manager. Die werden honoriert, wenn sie gute

und führt zusammen mit einem Manager das Bewerbungsgespräch. Wie beschrieben war die Kooperation (und der Lerneffekt) hervorragend, was sicher

Arbeitszeiten. Für alle die ins Consulting wollen, aber trotzdem großen Wert auf Ihr Privatleben legen! (Senior) Consultant / (Senior) Project Manager Laufende

bietet. Im Prinzip jeden Consultant, Manager, Partner. Wer keinen KPMG'ler kennt, wendet sich am besten an Stephanie Bohnen (Human Resources) in Frankfurt

Für die Fachlaufbahn ist der Arbeitgeber ungeeignet. Man braucht Glück, den richtigen Manager zu haben, der einen auch fördert. Ansonsten

sich hier nur sehr vereinzelt. Ich habe während meines Prakitkums eine eigene Studie, die die Fortführung einer Masterarbeit darstellte, mitbetreut. Gemeinsam mit einem Manager

und Debt Fonds, sowie Asset Managern. Sehr kollegial und äußerst wohlwollend. Leistung und Integrationswille wird mit spannenden Tätigkeiten honoriert

, Produktverantwortung, Umsetzungskoordinator, Project Management Office, SEPA, MUREX, Filial-IT, ...), Querseinsteiger in IT, Application Manager Geeignet

Berger recht überschaubar und bestand aus einem Partner, zwei Senior Projekt Managern, einem Senior Consultant und einem Praktikanten. Als Praktikant wurde

der Partner bzw. Manager diese moderieren bzw durchführen konnten. Unterstützung bei der Durchführung von Workshops um die Organisation des neuen Unternehmens