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weiter nach oben zu arbeiten. Über Junior Manager, Manager, Senior Manager und Director kann man sich ggf. bis zur Geschäftsleitung hocharbeiten. Wie es wohl

, wo auch noch 3 weitere Bewerber waren. Bei dem Bewerbertag hatte ich zunächst 2 Einzelgespräche jeweils mit Senior Managern, beide dauerten eine halbe Stunde

. Externer Exit typischerweise in Commercial Positionen, häufig Pricing Manager. Berater und Projektleiter mit Fokus auf Consumer Goods und Retail Projekte

Kommunikation und guter Mitarbeiterführung sind mir besonders aufgefallen. Auch schaffen es die Manager dort ausgesprochen gut ein vertrauensvolles Verhältnis

, kann bei sehr guter Leistung schneller gehen Mindestens 4 Bewertungen im Jahr (Projektbezogen, vom Projekt-Manager) Flache Hierarchie, offene Menschen

zum Manager in 3-4 Jahren - Immer wieder Trainings möglich - Viele hoffen auf den Absprung zur Porsche AG Sehr ausgeglichen, fast freundschaftlich. Stets fairer

. Marketing-Manager, 35 Jahre, Südfrankreich, Handel) für Drittkunden. Es war eine interessante Erfahrung. Jedoch habe ich gelernt, daß Personalberatung

Es war eine hervorragende Möglichkeit den Berateralltag kennenzulernen. Mein Tipp: Man sollte sich nicht davor scheuen den Kontakt auch zu Managern

. Consultant - Senior Consultant - Projekt Manager Wenn man die entsprechende Leistung bringt geht es alle zwei Jahre eine Stufe aufwärts. Die Atmosphäre

vorlegen. In Anhängigkeit der Leistung (Zielvereinbarungsgespräch) wirst du zur nächsten Karrierestufe befördert. Ab dem Manager musst du zusätzlich

ich ein persönliches Gespräch mit dem dortigen Manager. Anschließend wurde ich zum AC nach Frankfurt in die deutsche Zentrale eingeladen. Nach dem erfolgreich

bin. Insgesamt umfasste der Tag 3 Gespräche. Im ersten wurden mit von einem Manager und einem Assistenten Fragen zu meinem CV, meiner Motivation und zum personal