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mit einem Manager sowie dem Abteilungsleiter statt. Fahrtkosten wurden vom Unternehmen erstattet. Welche Tätigkeiten erwarten Sie hier? Was sind ihre Stärken

komisch. Aber es sollte ja ein Telefoninterview kommen in dem sich dann alles klärt. Meine Unterlagen wurden also an den "Manager" weitergeleitet

beschaeftigt hat. Das 2. Interview wurde von einem Manager von CFO Services geführt. Man sollte nochmal kurz seinen CV skizzieren, diesmal

. Klassische Karriereleiter von Praktikant Consultant Sen. Consultant Project Manager Sen. Project Manager Principal Partner. Alle halbe Jahre Evaluation Cycle

weiterhelfen werden. Einstieg als Assistant oder Junior Manager. Keine Trainees zum Zeitpunkt des Praktikums. Die Atmosphäre war freundlich und entspannt

kann. Grosses Trainingsangebot und Drängung auf Nutzung desselben. Der Karriereweg startet in der Regel als Analyst - Consultant - Manager - Senior Manager

über Consultant zum Manager und so weiter. Alle 6 Monate hat der der am meisten seiner Freizeit geopfert hat die Chance befördert zu werden. Schulungen gibt

länger als in Deutschland. Start ggn. 9.00 Uhr und Ende ggn. 18.00 Uhr. Die Arbeit wr vornehmlich die Unterstützung der Relationship-Manager

Karriereweg geht vom Assistant über den Senior Consultant zum Manager, Senior Manager, Director und Partner. Learning by doing war unser Leitsatz. Da es leider

/ Berufserfahrung). Für jeden Karriere Schritt sollten etwa 2 Jahre eingeplant werden. Es folgt Manager, Senior Manager, Director & Partner, wobei die Luft nach oben

Manager und kann eine Aufgabe bei einem der Kunden Vorort übernehmen (weltweit). Allerdings aber nächsten Stufe des Business Manager ist es schwierig

- Senior Consultant - Manager - Senior Manager - Partner Bisher habe ich noch in keinem Unternehmen einen so starken Zusammenhalt und ehrlichen Team Spirit