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des Praktikums Zunächst gibt es mit zwei Managern ein Frühstück, bei dem man die Möglichkeit hat Fragen zum Unternehmen und zu Karrieremöglichkeiten zu stellen

, sondern von einem "Möchte-Gern" Manager ohne Personalführungskompetenzen! Ich war für die Position des AM zu strukturiert. Er sah mich eher als Assistent

Vorgesetzten, 1 Stunde Fit-Interview mit HR-Manager, 1 Stunde Fit-Interview mit Controlling Mitarbeiterin und einem Trainee (wirklich Frechheit von einem Trainee

Welche Folgen wird Brexit für globale Banken und Asset Manager haben? Brain Teaser: Du stehst vor einem Raum mit einer Glühbirne darin. Du kannst nicht sehen

Gespräch mit Consultant und Project Manager / AP (CV) 4. direktes und ausführliches Feedback bzw. Zu- / Absage 5. Einsenden der Bewerbungskostenunterlagen

-Karriereseite und dann ein persönliches Interview vor Ort in Düsseldorf. Dieses habe ich mit zwei Brand Managern geführt, einer davon mein späterer Chef

selber hatte ich ein Interview auf Manager-Level. Warum Accenture? Was wäre dein Traumprojekt? Warum du? Warum passt du zu uns? Mit welchen Menschen denkst

. hinaus 3. Typisches Stress-Interview mit höherem Manager ("keine Zeit", "schneller", "in der Beratung herrscht ein harter Umgangston"). Habe mich dadurch

Düsseldorf). Als ich diese bejahte, erhielt ich kurze Zeit später eine Einladung zum Gespräch mit einem Assistant Manager und einer Consultant. Lebenslauf

Sie gerne Junior-Product Manager? Warum? 9. Was haben Sie von Ihren Eltern geerbt/ gelernt? 1. Bewerbung auf der Webseite (Stelle war nicht auf stepstone

mit anderen KandidatInnen und Beratern - Vormittags Associates und Manager, nachmittags Principals und Partner als Interviewer - die Anreise per Zug

und wirklich Lust bekommen, für Deloitte zu arbeiten. Einziger Kritikpunkt ist dass sich HR Recruiting und die Manager bei den persönlichen Interviews wohl