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ich zu einem persönlichen Gespräch bei m3 eingeladen. Vor Ort wurden 2 Gesprächsrunden durchgeführt. Die erste Runde wurde von einem Manager und einem Associate Partner

inszeniert. Das Interview dauert etwa eine Stunde und wird von einem Manager aus dem jeweiligen Fachbereich geführt. Es bestand vor allem aus Standardfragen

aus einer Gruppendiskussion mit den anderen Bewebern. Die letzte Runde war ein Gespräch mit einem Partner, einem Senior Manager sowohl einem Mitarbeiter

zum derzeitigen Zeitpunkt kein Bedarf besteht. Der angekündigte Gesprächspartner hatte keine Zeit, sodass kurzfristig das Gespräch von einem Manager gehalten wurde

(wie bspw. Einstiegsdatum) passen. (immer per Skype) 2. Interview mit Head/Manager der jeweiligen Abteilung Abfrage der Kompetenzen, Teamfit, technisches

gelegt, als auf die fachliche Kompetenz, die laut einem Debis Manager schon anhand der Lebenslaufdaten zum Ausdruck komme. Die Fachentscheider verlassen

zu weiteren Interviews mit Managern des Konzerns. Danach erfolgt ein Angebot oder Absage. (1) Neben guten Englischkenntnissen ging

Das Fachinterview ist 1 Stunde lang und wird mit einem Manager aus den entsprechenden Fachbereichen absolviert. Es enthält die typischen Fragen

Gespräche von je ca. 45 Minuten mit verschiedenen Managern. Ein netter Tag bei P&G. Am Ende erfährt man direkt, ob man bestanden hat, oder nicht. Logiktest

und wird mit einem Manager aus den entsprechenden Fachbereichen absolviert. Es enthält die typischen Fragen, aber bei mir war auch eine SWOT-Analyse der Marke Nivea

wurde oder ob man raus ist. Das finale Gespräch fand direkt mit dem Senior Manager des Teams statt, in welchem die Stelle ausgeschrieben

Consultant und ein Senior Manager) vertraut zu machen und fühlte mich gut vorbereitet. Das Interview dauerte dann ca. 2 Stunden. Natürlich war es eine gewisse