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1. Bewerbung mit CV 2. Numerischer Online-Test (25 Minuten Zeit, 20 Fragen) 3. 2 Interviews à 60 Minuten mit jeweils einer zuvor vorbereiteten

Karrieretag, Bewerbung, Vorstellungsgespräch (1h Interviewer A, 1h Interviewer B), Zusage kam 2h nach den Bewerbungsgespräch per Telefon

1. Online Analytik Test 2. Interview: ○ 2 Interviews a 1h mit je einem Consultant ○ Hälfte der Zeit Case lösen, andere Hälfte Personal Fit ○ zu 2

Zu Beginn fand ein angenehmes Telefongespräch über 30 Minuten statt, bei dem sich beide Seiten kennenlernen konnten. In der zweiten Runde gab es einen

delegation, speaking only one language..) 3. Biggest Failure Show reflection and growth out of the situation. 4. Problem solving questions: Take a second to

Einstellungsprozess hätte aus insgesamt drei Interviewrunden à 2 Gesprächen bestanden. Die Interviews wurden beide relativ ähnlich geführt. Zuerst stellte

und mir wurde ein Hotel gebucht, damit ich problemlos am Abend davor anreisen konnte. Morgens gab es zuerst ein Q&A mit den anderen Bewerbern (Praktikum

war an einem Freitag, da dort die meisten Berater auch im Office sind. Es wurden zwei Gespräche á 60 Minuten geführt, die Entscheidung sowie Feedback bekam

entschieden // Darüber hinaus "real case role plays" á la "Stell dir vor, du hast folgenden Konflikt mit deinem Projektleiter..." Nutzt die Bewerbungsprozesse

nach dem Mittagessen die Entscheidung ob ein Praktikumsplatz angeboten wird. Tell ma about a challenging time and how you overcame it. Tell me about a disappointing task

. Case Interview 2. Case Interview (auf Englisch) 3. Online Case 4. Informelle Q&A Session Starker Fokus auf BCG-Fit, Interviewer wirkten sehr interessiert

. Unternehmenspräsentation durch Partner und Möglichkeit für Q&A 2. Case Interview 1 3. Case Interview 2 Danach gab es direktes Feedback. Im positiven Fall wird man zu einer 2