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ist, aber auch in einer sehr angenehmen Weise herausgekitzelt, ob man als Bewerber eine runde Person oder nur ein Nerd ist. Zwar ist der Bereich mid cap M&A ein kleines Team, trotzdem

stellt sich vor. Brainteaser. 1. Runde: Wie viel Smarties passen in einen Smart? - Volumenberechnung Smart und Smarties - realistische Annahmen treffen: A

& Finance gestellt a) Haniel - Wie würden sie Ihrer Oma erklären was Haniel macht? - Welche ist Ihr Lieblingsgeschäftsbereich? ich hatte CWS boco gesagt

nach diesem Auswahltag. Insgesamt durchläuft man 4 Interview à 1-1,5 h. Im ersten Interview geht es hauptsächlich um den Lebenslauf. Dieser wird eher diskutiert

A gegeben und zusätzlich ist bekannt, wie viel Wettbewerber B absetzt. Wenn nun gefragt wird, wie viel Unternehmen A absetzt muss man sich erinnern

hat; warum in der M&A-Abteilung; welche Vorstellung von den zukünftigen Aufgaben hat man usw. In den Interviews wurden mir insgesamt zwei Brain Teaser

hat; warum in der M&A-Abteilung; welche Vorstellung von den zukünftigen Aufgaben hat man usw. In den Interviews wurden mir insgesamt zwei Brain Teaser

/Controlling und der Associate M&A bei. Zunächst wurde ein bisschen Smalltalk betrieben (Studium, Auslandsaufenthalt, etc.) Es gab aber auch fachliche Fragen

ist Ihr Lieblingskomponist bei Hobby Klavier) (1) Interview: Kurz: Bei einer Bank hoheRechnung für Kommunikation (Tel., Internet etc.) >1Mrd. a) Warum so hoch, b

) alles zu fragen was man wollte, ohne Beisein der Interviewer. Danach Einzelgespräche. Gruppenübung war eine durch M&A zerklüftete europäische Bank

Fragen à la: "wie würden Sie mit dieser schwierigen Situation im Interview umgehen?". Alles sehr locker, wir hatten viel Spaß. Zumindest

Bei Berger gab es 3 Interviews à 1h. - Eins davon war ein reines Persönlichkeitsinterview, in dem ich zuerst die Entwicklung meines bisherigen