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Sie sich vor, wenn Sie an Aftersales denken?" - Lockere Fragen über Hobbys, Interessen und Personal Fit Fachliche Vorbereitung auf die Stelle ist das A&O. Des Weiteren proaktives

stellte einem die üblichen Personalerfragen a la Größter beruflicher Misserfolg, Schwächen, Wie und wo Konflikt gelöst, wo Teamarbeit gezeigt, wie in Stress

Nach einem kurzen Telefoninterview erfolgt die Einladung zu dem Auswahltag bei McK BTO Der Auswahltag verläuft dort immer gleich: a) Einladung

/organisationale Integration und Integration der Produkte besprochen werden. Auch hier geht es weniger um das Fachwissen über M&A, sondern darum, wie man die Aufgabe

: a.) Wie viel sind 10 minus 6 mal 2? b.) Ein Apfel und eine Birne kosten zusammen 1,70 €. Der Apfel kostet 50 cent weniger als die Birne. Was kosten

. Den Case bearbeitet Ihr in Eurem Basis-Raum. Dazu sei gesagt, dass Ihr einen Raum habt für allgemeines (Unternehmenspräsi, Q&A Session, Organisatorisches

zu besonderen Lebenslauf-Stationen vorbereiten. Auch auf Fragen á lá "Was war die größte Herausforderung in Ihrem Leben?" sollte man eine Antwort parat

mit 40 Fragen, gefolgt von einem kleinen Gruppencase. Abschließend gab es noch eine Q&A-Runde. Im Case ging es darum, ob ein neues Cashmere-Label

(natürlich nur wenn der Bewerber zustimmt). Außerdem gibt es viele Verantaltungen(in ganz Deutschland, aber auch in A und CH) wie z.B. Messen, Workshops

A) Telefonat mit verantwortlichem Generalvertreter der Ausbildungsagentur B) Persönliches Treffen mit dem Generalvertreter C) Persönliches Treffen

, wie die anderen kommenden Einzelgespräche an diesem Tag. Auch hier war ich absolut positiv überrascht, da das Gespräch auch sehr angenehm war. Gefragt wurde ich warum ich M&A

Bereich (M&A, ECM, DCM), andererseits wurden mehrere Übungen individuell oder als Gruppe durchgeführt. Nach einer kurzen Einführung bekommt jeder Teilnehmer