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und M&A. Es gib ein Förderprogramm Xperience, für das man sich aber nicht bewerben kann, sondern für das man vom Partner des Bereichs vorgeschlagen

sind aber alle Kollegen sehr kompetent und Profis auf dem jeweiligen Gebiet. Der Slogan „A Passion to Perform“ wird hier gelebt und impliziert die hohe

-Erstellung in Powerpoint oder die Statistik Software SPSS, wurden mir entweder Schulungen oder Ansprechpartner gegeben. Getreu dem Bain-Motto „A Bainie never

und das "A" vor dem "BM" ist ziemlich trügerisch: - Projektleitung (natürlich mehrere gleichyzeitig) mit multifunktionalem Team - Verantwortung

an der Tagesordnung (während 3 Monaten hatten wir glaube ich 4 Meetings a 15 Minuten). Für südamerikanische Verhältnisse ist die Büroausstattung OK, d.h. ordentliche

Uhr: zum Kunden A in Norddeutschland fahren (Aufstehen gg 04:30 Uhr), Dienstag gg 21:00 Uhr: wieder zu Hause, Mittwoch gg 06:00 Uhr: in den Flieger

des zweiten MBA Jahres zur Verfügung. Man wird am Ende des Austauschsemesters LBS-Alumn(a)(us). Teil des MBA ist auch der Netzwerkgedanke, der über die Alumni

stellte einem die üblichen Personalerfragen a la Größter beruflicher Misserfolg, Schwächen, Wie und wo Konflikt gelöst, wo Teamarbeit gezeigt, wie in Stress

stellen 4. 2x Interviews - beide mit jeweils einer kleinen bzw. mittleren Fallstudie a. Interview Personalerin & Psychologin: Klassische Fragen

. Einige Fachfragen zu dem Thema Synergiepotenzial bei einem potenziellen M&A Szenario Ich denke es schadet nicht, wenn man sich für die Gespräche inhaltlich/methodisch

/organisationale Integration und Integration der Produkte besprochen werden. Auch hier geht es weniger um das Fachwissen über M&A, sondern darum, wie man die Aufgabe

, dass euch a) das Team der Bereich sehr gut gefällt oder b) auch ein anderes Team / Thema mit dem ihr im Unternehmen kontakt hattet sehr gefällt