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und dem Vorauswahltag war rund 4 Wochen. Nach dem Vorauswahltag erhielt ich die Einladung zum Recruiting-Tag 3 Wochen später. Interview Vorauswahltag: Allgemeine Fragen

. Bewerbung, Jobs, Praktika usw. ist Frau Natalie Hewener. Sie ist die Recruiting Managerin bei OnVista. Ihre Kontaktdaten findet man auf der OnVista-Homepage

es interne Themen, die für weitere Abwechslung sorgen: Ausarbeitung von Themen/Service Offerings, Mitwirkung an Angeboten, Recruiting, etc. Super Einstiegsjob

kennenlernen. Simon-Kucher kann ich auf jeden Fall weiterempfehlen: Der Recruiting- und Onboardingprozess ist sehr angenehm, man bekommt auch als Praktikant

Recruiting und zur Branche gestellt. Ich habe einen Tag nach dem Interview telefonisch ein positives Feedback von einer der Interviewerinnen erhalten

Kolleginnen aus dem Bereich. Sehr angenehme Atmosphäre und informativ auch für mich als Bewerber Fragen zum Prüfen rund um das Thema Recruiting (Trends

? Und diverse inhaltliche Fragen zum Thema Recruiting und HR. Gut inhaltlich vorbereiten, sodass man ein Thema hat über das man sich unterhalten

Über ein Recruiting-Event eingeladen worden, hatte bereits dort die Verantwortlichen überzeugt. Sehr zu empfehlen diese Möglichkeiten zu nutzen

IMMER WIEDER!!!!!!! viele Möglichkeiten! ProTeam: Trainee-Programm GoDirect: Direkteinstieg Jedes Jahr im April findet das Recruiting-Event

war. Die meiste Zeit meines Praktikums nahm die Mitarbeit in der Projektgruppe zur Durchführung des International E-Day(IED) ein. Der IED ist ein Recruiting-Event

man primär im Back-Office bzw. übernimmt Supportfunktionen für die Abteilung. Eine der größeren Aufgabenbereiche ist die Mitarbeit am Recruiting

Wert gelegt wird, wurde während des Recruiting Days nicht erwähnt. Worauf nicht Wert gelegt wird, sind anscheinend Berufserfahrung und Branchenkennntisse