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. Vor dem Recruiting Day: Telefon- Interview Völlig überraschender Anruf ca. 2 Wochen nach Bewerbungseingang. Am Telefon musste ich gleich mal meinen Lebenslauf

entweder durch Telefoninterviews oder (wie bei mir) durch zwei vorterminierte Interviews von je 45min auf einer Recruiting-Messe. Vom Hörensagen her weiß

war ebenfalls sehr positiv und wir hatten einige gute Abende mit unterhaltsamen Gesprächen. Als Insider Tipps kann ich die Recruiting Events empfehlen

.). Auch bei inhaltlichen Fragen zu Projektthemen hat jeder Kollege ein offenes Ohr und beantwortet gerne deine Fragen. Beim Recruiting ist vor allem wichtig, dass

Günes aus dem Münchner Office ist ein guter Ansprechpartner Die Berater bei goetzpartners Management Consulting werden im Recruiting zu einem besonders

und habe einen verkürzten Recruiting Prozess für einen potentiellen Festeinstieg. Meine Abteilung innerhalb der Volkswagen Consulting - das Geschäftsfeld "Beschaffung

eines universitären Workshops für Recruiting Zwecke Abschließend kann ich sagen, dass es sich bei diesem Praktikum um mein bestes bisher gehandelt hat. In wenigen

einzubringen, die Themen wie Training, Recruiting oder IT bearbeiten. Auf diese Weise hat man sehr schnell die Möglichkeit, sich an der weiteren Entwicklung

, die inhaltlich einen Beitrag zur Weiterentwicklung von ARKADIA leisten sollen. Dazu gehören bspw. Aufgaben im Bereich Marketing, Recruiting, IT, die Durchführung

man vom ersten Tag an mit erfahrenen Partnern zusammen - ein großer Vorteil einer relativ kleinen Beratung. Einfach mal beim Recruiting Interesse anmelden

. Da es mehrere Studenten gibt, sind die Stellen wohl regelmäßig ausgeschrieben. Daher mein Tipp, regelmäßig die Recruiting Website checken :) Wer

: Alle Interviewer und alle Leute vom Recruiting waren sehr nett. Keine Prüfungssituation, eher entspannte Diskussion. Vorbereitung: Beispielaufgeben für Analytiktest