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man vom ersten Tag an mit erfahrenen Partnern zusammen - ein großer Vorteil einer relativ kleinen Beratung. Einfach mal beim Recruiting Interesse anmelden

. Da es mehrere Studenten gibt, sind die Stellen wohl regelmäßig ausgeschrieben. Daher mein Tipp, regelmäßig die Recruiting Website checken :) Wer

: Alle Interviewer und alle Leute vom Recruiting waren sehr nett. Keine Prüfungssituation, eher entspannte Diskussion. Vorbereitung: Beispielaufgeben für Analytiktest

bis Ende als extrem angenehm wargenommem. Das Recruiting Team ist super kompetent, freundlich und hilft bei jeder Frage schnell weiter. Die Interviewer

eine Stunde. Das Recruiting hält sich hierbei recht strikt an vorgegebene Fragestellungen. Diese schliessen neben Fragen nach Stärken / Schwächen

: Nach einem erfolgreichem Online-Assessment kommt es zu einem Telefoninterview. Es war ein wirklich nettes Gespräch mit einer Mitarbeiterin des Allianz Recruiting Teams

ich per Email an die Recruiting-Abteilung von EY-Parthenon. Nach einer Woche erhielt ich die Einladung zu einem Recruitingtag, der 8 Wochen später stattfand

(1) schriftl. Bewerbung für das Recruiting-Event (2) Telefoninterview (3) Danach Einladung zum Event (4) Assessment-Center-ähnliches Auswahlverfahren

-Abteilung eigene Verantwortliche für das Recruiting von Praktikanten sowie die Organisation von Recruiting-Veranstaltungen an Hochschulen. Die entsprechenden

Recruiting Events mit einer Vielzahl an Unternehmen. Auch die Deutsche Bank ist regelmäßig dort vertreten ;-). Außerdem halfen das International Office

kann, sie sind bei einer Stellensuche behilflich. Recruiting wird im grossen Stil von Samsung durchgeführt. Jedoch bleibt dieser beliebte Arbeitgeber fast ausschliesslich den domestic

Genauso gut wie der Rest. Regelmäßig Recruiting Fairs und riesiges Career Office. Leben in den USA ist überall recht teuer. Essengehen